我们公司从2020年10月开始到现在一直发50%的工资（因为2020年过年，还是分三次发的）

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

你好，建议收集证据，提起劳动仲裁。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

您好，您可以申请劳动仲裁也可以向劳动行政部门举报，也可以法院起诉，如您有具体问题可详细咨询我们。

还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

您好，公司的行为是不合理的，您可以与公司协商解决，协商无法达成一致的，可以申请劳动仲裁

关于少发工资的情况公司是否与你们进行协商一致？可以要求公司进行补发

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁，主张支付您的实际工资

你好降薪属于违法行为，可以要求支付哦赔偿

未发放的工资可以通过仲裁方式解决东