去的时候说超过工作时间就算加班，有加班工资，但是去了以后实际按正常小时工资计算，请问这样符合劳动法吗

司法时间:2026-04-06 21:16:13 阅读：3243

你好，有公司在学校招聘未满18岁的实习生，按小时计算工资，去的时候说超过工作时间就算加班，有加班工资，但是去了以后实际按正常小时工资计算，说实习生没有1.5倍工资，请问这样符合劳动法吗

英勇的裙子

2026-04-06 21:16:13



根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。