前6个月是签的实习合同，目前已签订劳动合同，涉及到裁员赔偿金的问题，还是试用期呢

在该公司上班快7个月，前6个月是签的实习合同，到6个月过后毕业签的劳动合同，公司有6个月试用期，实习期可以抵试用期的时间，目前已签订劳动合同，是正式员工，涉及到裁员赔偿金的问题，目前我是应该按正式员工的赔偿金来算，还是试用期呢？