如何解释新劳动法47条

1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定。告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金。
2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、被逼辞职?只要是你自己写了辞职报告,即可认定是你自己提出辞职,自己提出辞职的,公司不用支付经济补偿金。
在这点上,除非你能拿出证据证明是公司“逼”你辞职的。而通常这些都是口头告知的东西,口说无凭,除非能拿出录音材料。