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哥不是人事部门的,但是我们这里直接招聘设计工程师的要求比较高,而且近年来都是在招有设计经验的外聘人员做开发工程师,几年之后熟悉了本公司的案件种类再论能力以及和老板的关系才能晋升为设计工程师,更纠结的是,开发工程师大部分是关系户,真正能够凭自己能力进来的基本上都是有相当的实力才被老板选中的。如果你只是想找工作,我在这方面还真没什么经验,最近很多同事都在另寻伯乐,因为工作经历和学历的关系,工作还是一大把的,双方能敲定的不多,听他们讲来,大致是两个原因,1 不满对方提供的薪资待遇 2 对方的专业要求很高。很多人面试回来问我(或者说考我)很多问题,很显然是他们自己不知道或者答不上来的,其实很多问题听了之后我为他们感到可惜,所有这些问题多是些很简单的常识问题,还有很多问题在办公室的电脑里都能找到。所以,工作不好找,很大程度上归咎于自己的过失……至于工艺编辑我不太清楚,因为本部门不做模加工。但是作为加工厂区的客户,也经常会接触到加工这一块,所以有些见闻。记得一次遇到一件紧急的案子,直接拿一较为复杂零件图送到加工厂区的销售手上,这位销售看看图,两分中内把十几个工序注明,直接让加工部门的人接单……我的意思是,这也是可以考虑的一个方向。
最新回答共有2条回答
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2026-03-30 11:55:10怕黑的导师
回复哥不是人事部门的,但是我们这里直接招聘设计工程师的要求比较高,而且近年来都是在招有设计经验的外聘人员做开发工程师,几年之后熟悉了本公司的案件种类再论能力以及和老板的关系才能晋升为设计工程师,更纠结的是,开发工程师大部分是关系户,真正能够凭自己能力进来的基本上都是有相当的实力才被老板选中的。如果你只是想找工作,我在这方面还真没什么经验,最近很多同事都在另寻伯乐,因为工作经历和学历的关系,工作还是一大把的,双方能敲定的不多,听他们讲来,大致是两个原因,1 不满对方提供的薪资待遇 2 对方的专业要求很高。很多人面试回来问我(或者说考我)很多问题,很显然是他们自己不知道或者答不上来的,其实很多问题听了之后我为他们感到可惜,所有这些问题多是些很简单的常识问题,还有很多问题在办公室的电脑里都能找到。所以,工作不好找,很大程度上归咎于自己的过失……至于工艺编辑我不太清楚,因为本部门不做模加工。但是作为加工厂区的客户,也经常会接触到加工这一块,所以有些见闻。记得一次遇到一件紧急的案子,直接拿一较为复杂零件图送到加工厂区的销售手上,这位销售看看图,两分中内把十几个工序注明,直接让加工部门的人接单……我的意思是,这也是可以考虑的一个方向。
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