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你好,按照劳动合同法,公司破产而解除劳动合同的,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最新回答共有7条回答
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2026-04-08 06:32:53傲娇的手链
回复你好,按照劳动合同法,公司破产而解除劳动合同的,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2026-04-08 06:32:53朴实的小甜瓜
回复公司破产后,先清偿完破产费用与共益债务后,对员工的工资以及抚恤费用等应排在第一顺位。
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2026-04-08 06:32:53称心的云朵
回复你好,你现在代表的是员工还是企业
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2026-04-08 06:32:53老迟到的草丛
回复您好,公司破产,员工赔偿优先
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2026-04-08 06:32:53无奈的心锁
回复你好,你工作多久了工资多少
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2026-04-08 06:32:53踏实的歌曲
回复你这边现在的诉求是什么的
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