5月中旬过了试用期

司法 时间:2026-06-05 02:58:33 阅读:4648
你好,6月中旬知道怀孕后通知公司,5月中旬过了试用期。6月底公司和我沟通不成功单方面发了调岗通知给我,并且每天都不同的人来和我吵这个调岗,一开始还说要降薪,我没有同意,后面就出了调岗(降职)的通知给我,发完通知6月30日后我因为气得胎不稳一直流血去医院保胎,三甲医院给与了休病假的医生证明,但公司接到相片也不认,6月30日扣的我事假不给我工资,7月份上旬间隙的上了几天班,其他都是医生证明的休病假。7月15日流产了,15-29号小产假,给公司寄了三甲医院证明。因为年龄大了了,小产后流血不止,7月30日请的病假,公司拒绝了,并在30日下午临近下班时候给我发了解除劳动合同通知。

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温婉的白开水

坚定的柜子

2026-06-05 02:58:33

您好,根据对女职工的相关规定,结合您描述的情况,您应当享有相应的产假,公司不得拒绝您请产假事宜,且如公司因您怀孕事宜解除劳动关系,应当向您支付相应的经济补偿金。

最新回答共有3条回答

  • 如意的花卷
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    2026-06-05 02:58:33

    您好,根据对女职工的相关规定,结合您描述的情况,您应当享有相应的产假,公司不得拒绝您请产假事宜,且如公司因您怀孕事宜解除劳动关系,应当向您支付相应的经济补偿金。

  • 大气的睫毛
    回复
    2026-06-05 02:58:33

    违法解除劳动关系可以主张经济赔偿

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