聘用合同上注明了试用期一年，请问这样的在试用期一年之内辞职是不是要交违约金

司法时间:2026-04-03 15:10:42 阅读：7837

您好，我和事业单位签了聘用合同，同时签了聘用协议书，聘用合同上注明了试用期一年，协议书上注明乙方服务期未满辞职，应向甲方支付赔偿金，请问这样的在试用期一年之内辞职是不是要交违约金？

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欣慰的灰狼

2026-04-03 15:10:42

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您好，劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若您未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。如您有具体问题可详细咨询我们。

最新回答共有8条回答

欣慰的黑米
回复
2026-04-03 15:10:42
您好，劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若您未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。如您有具体问题可详细咨询我们。