



劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法

司法时间:2026-04-08 05:34:37 阅读：1660

劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，未交五险，当月工资次月发，以上是否合法？

最佳回答

潇洒的钢铁侠

热情的冬瓜

2026-04-08 05:34:37



劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。

最新回答共有5条回答

狂野的茉莉
回复
2026-04-08 05:34:37
劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。

典雅的小熊猫
回复
2026-04-08 05:34:37
您好，劳动合同期限大于等于一年且小于三年的，试用期期限不得超过两个月。

仁爱的嚓茶
回复
2026-04-08 05:34:37
你好，这样的问题可以询问当地的劳动部门。

疯狂的蜜蜂
回复
2026-04-08 05:34:37
你好，不交五险一金是不合法的

热门文章

猜你喜欢