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劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法

司法时间:2026-10-24 18:38:12 阅读：8795

劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，未交五险，当月工资次月发，以上是否合法？

最佳回答

笑点低的春天

热心的缘分

2026-10-24 18:38:12

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劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。

最新回答共有5条回答

俭朴的胡萝卜
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2026-10-24 18:38:12
劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。

淡然的黄蜂
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2026-10-24 18:38:12
您好，劳动合同期限大于等于一年且小于三年的，试用期期限不得超过两个月。

英俊的大神
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2026-10-24 18:38:12
你好，这样的问题可以询问当地的劳动部门。

糊涂的荷花
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2026-10-24 18:38:12
你好，不交五险一金是不合法的

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