劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法
劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，未交五险，当月工资次月发，以上是否合法？
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无心的篮球
2026-08-29 04:44:25
劳动合同不超过一年的，试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。
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