未签劳动合同提前离职老板要求损失让我自行承担合法吗

您好，如果您没有按照规定的要求提前30天以书面形式告知，用人单位要求克扣工资是违法的，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定的赔偿。 根据《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这需要综合判断，需要结合你工作的年限及是否有其它规章制度的约定。

什么损失让你自行承担，未签订劳动合同的双倍工资差额？