请问公司想辞退孕妇，应该怎么赔偿

用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条，用人单位就可以解除其劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

你好，根据你说的情况，辞退孕妇一般是违法的，可以要求支付经济赔偿金，计算标准是按照工作满一年支付两个月来计算。

孕期内公司无权辞退员工，违法解除

K你好，请问劳动合同签了吗