在工厂里上班时间被公司领导打伤住院，可以申请工伤吗

上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。因此对于上班期间工伤的认定，应该根据上述的因素来进行认定和处理。

不属于工伤，但是可以找领导索赔

报警并验伤，追究责任和赔偿。