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默默的大地
2026-04-03 10:00:57
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
最新回答共有4条回答
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2026-04-03 10:00:57爱笑的板凳
回复试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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2026-04-03 10:00:57潇洒的含羞草
回复你好，你是想要什么得到补偿吗？
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2026-04-03 10:00:57聪慧的小懒猪
回复一个月内需要签劳动合同，看你的试用期是多久，没签劳动合同，怎么约定试用期？有违法解除的嫌疑
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