未签订劳动合同，员工离职后将其公司告到劳动仲裁，要求补发2倍的工资差额，公司该如何应对
员工3月19号入职，4月底有跟其他员工产生矛盾后，口头说要辞职，5月也多次提出离职，5月底公司已审批离职，7月1日正式离职！7月7日收齐全部5-6月工资后，未签订劳动合同，员工离职后将其公司告到劳动仲裁，要求补发2倍的工资差额，公司该如何应对？
最佳回答
机智的大炮
2026-04-03 14:30:38
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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