我们来了一个新的人事负责人将产假严格按照国家标准执行158天

您好，是这样的，在7月20日之前我们公司一直按照产假98天来进行计算，7月20日之后，我们来了一个新的人事负责人将产假严格按照国家标准执行158天。在此期间有名员工在3月份休的产假，当时公司的规定是98天产假，这名员工只休了68天就提前回来工作了，但是公司也给予了相应的工资。现在这名员工修完产假已经3个月了，公司也更改了产假制度，改成了158天，现在该名员工过来找公司要补偿，这样我们应该给予补偿吗？如果不给的话劳动者可以告我们吗？