例如员工原本工资架构是底薪5000+住房400+交通补贴120+伙食补贴300+工龄补贴500+职位
您好，例如员工原本工资架构是底薪5000+住房400+交通补贴120+伙食补贴300+工龄补贴500+职位补贴500组成的。而且签的是无固限合同。但今年公司把员工的工资都调整了。如：底薪减到3000元，将减出来的2000元调放到职位补贴上，其它不变。这样合理合法吗？对员工哪里不利？是对公司大部分员工都是这样调整！
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