我想咨询关于劳动者权益事宜

司法时间:2026-04-07 22:16:57 阅读：7033

您好！我想咨询关于劳动者权益事宜。我在现公司工作了五年四个月，前后签订了两次劳动合同，分别是2016年3月至2019年3月（此合同在我手上），2019年3月至2020年3月（此合同未给我）。劳动合同从2020年3月份至现在（2021年7月28日），公司一直都没有找我续签，直到近两天公司提出降薪（1000元）调岗，我没有接受。昨天公司要求我先补签2020年3月至2021年3月的劳动合同，再续签2021年3月至2022年3月的劳动合同，请问是否合法。我在公司无任何违纪和过错，出勤正常。我不接受公司的降薪调岗想离职，请问我能获得补偿、赔偿金吗？另外附加：我在公司的认可下累计加班90天，含工作日加班、节假日加班（公司考勤表有记录），现公司按100元/天支付，是否合法？

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眯眯眼的早晨

2026-04-07 22:16:57



你好，企业对职工调整岗位必须是双方协商一致和采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。请问目前具体是什么情况呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

最新回答共有8条回答

曾经的黑米
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2026-04-07 22:16:57
你好，企业对职工调整岗位必须是双方协商一致和采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。请问目前具体是什么情况呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益