入职时没有签订劳务合同，工资说城市最低工资标准发，不是应该按试用期的正常公司发吗

在一家公司入职半个月，中间觉得不合适提前三天提出了离职，入职时没有签订劳务合同，离职时公司也没有说让写离职单，说次月15号结算工资，工资说城市最低工资标准发，但是已经过了七天试岗期，不是应该按试用期的正常公司发吗？后来交涉又说公司制度上就这样规定的，但是入职时让看的那个制度里面就没有这一条，我认为他是后期加上去的，所谓制度也只是公司打印的几张a4纸，这种情况是应该按最低标准发吗？