我单位给我们签过什么标准工时的协议，就是对管理人员不给加班费用，我的加班调休如何处理好

你好，事情是这样 7月20日，单位通知我需要协议离职，21日即离开，我问原因，没有确定的，HR当时说是Q2团队没带好，她对事情发生的时间都没搞清楚（实际说的是我在1年半前管理员工的事，此事我认为是受到领导误解，经沟通我就不再想担任部门负责人了），然而次日工厂负责人（我们总部在北京，这里相当于是生产工厂厂长）说新品生产出现的质量问题我需要负责，实际责任应为SQE，不良品放行都有SQE发起的让步接收，同时我们部门签发意见有经理；从这看出对我是乱加罪名；我在去年10月有次加薪，今年4月有次加薪，同时续签3年新合同，按理说表现不好不应加薪和续签，以上是过程，我不接受协议离职（给出N+1),一是给我的理由属于无中生有；二是我之前的加班时长累计有85天这样，我单位给我们签过什么标准工时的协议，就是对管理人员不给加班费用，但是给调休 ，这一块我认为需要主张；请丁律师给指点一下（临时外出，暂不能及时回复你，请留言给我）谢谢 我想知道，我的加班调休如何处理好？