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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
最新回答共有11条回答
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2026-04-03 14:29:31怕孤单的云朵
回复雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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2026-04-03 14:29:31俏皮的缘分
回复雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执
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2026-04-03 14:29:31甜蜜的蓝天
回复您好!请您具体描述您与对方的关系及事实,才能予以更好的判断,欢迎进一步咨询沟通。
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2026-04-03 14:29:31优秀的睫毛膏
回复看是雇佣关系还是承揽关系,承揽了责任,如存在重大过失、过错或故意,则担责。
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2026-04-03 14:29:31开心的胡萝卜
回复你好,如果对方被鉴定为工伤,需要承担赔偿责任。
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2026-04-03 14:29:31缥缈的煎饼
回复你好,请人做事受伤了花了多少钱的医疗费
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2026-04-03 14:29:31兴奋的胡萝卜
回复你好,请问你是承包方还是施工队的呢?
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2026-04-03 14:29:31拉长的百合
回复具体案情,请问有什么可以帮助你
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2026-04-03 14:29:31诚心的服饰
回复如果是包工的话,是雇佣关系
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