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如果员工不同意这次调离，如果不同意公司会以不服从安排辞退你，有没有保护和规定.

司法时间:2026-06-05 02:57:27 阅读：830

在休产假回去上班接到通知说调离原工作岗位是文职，其他的部门做普通员工的工作，有没有保护。如果员工不同意这次调离，公司会以不服从安排，或者逼你辞职。劳动法有没有保护，还在哺乳期被通知调离原工作岗位，如原工作岗位是文职被调离去做普通的员工的工位，如果不同意公司会以不服从安排辞退你，或者逼你辞职。有没有劳动法有没有保护和规定.

最佳回答

安详的蜗牛

慈祥的舞蹈

2026-06-05 02:57:27

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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

最新回答共有6条回答

霸气的小甜瓜
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2026-06-05 02:57:27
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

聪明的乐曲
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2026-06-05 02:57:27
调岗要经过同意并进行岗前培训，被迫离职可以补偿

长情的冷风
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2026-06-05 02:57:27
你好，员工不同意这次调离，是完全可以拒绝的。

欢喜的睫毛
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2026-06-05 02:57:27
随意调岗可以委托律师起诉索赔

细心的棒棒糖
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2026-06-05 02:57:27
您好当让有属于非法调岗

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