再和子公司签劳动合同
我现在在我们公司新成立的一个子公司的合资公司上班，按要求是先解除原单位的劳动合同，再和子公司签劳动合同。就是我在原单位时受过的十级工伤，在发生工伤时已经有过一次性伤残补助，现在劳动关系转变了，十级工伤是否还应该有后续的赔偿呢？
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