住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房的分配的货币化、社会化的和法制化的主要的形式。住房的公积金制度是国家的法律规定的重要的住房的社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工啊个人必须依法来履行缴存住房公积金的义务。住房的公积金由用人的单位和职工来共同缴纳的。用人的单位缴费率为职工的工资总额的5%左右了，职工的个人的缴费比例为本人的工资收入的5%了。
职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，个人和单位的均以所在的统筹的地区职工月的平均工资300%为基数缴纳;职工的月平均工资低于所在的统筹的地区上年度的职工月平均工资60%的，个人和单位均以所在统筹地区职工月平均工资60%为基数缴纳。
住房公积金缴存额是如何确定住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。按工资总额扣除以下项目计算：(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;d过节费;e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。
正常情况下，无论哪种愿意，企业都是要给员工缴纳公积金的。有些企业会找出各种各样的借口来不给员工缴纳公积金，这种行为是不正确的。员工可以了解和掌握这方面的知识，根据住房公积金的一些要求，来维护自己的基本权益。
