A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案 A,B,D,E
答案解析 可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的
（多选题） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
正确答案 A,B,D,E
答案解析 可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的
