A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案 A,B,D,E
答案解析 本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，本题正确答案为ABDE。 考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止
