根据考试中心的统计分析，在2015-2-10日二级建造师建设工程法规及相关知识习题练习中，以下试题答错率最高：
第1题：
【单选题】属于投标人应具备的条件的是()。
A.投标人要具备招标文件规定的资格条件和应该具备承担招标项目的能力
B.投标人要具备良好的心理素质
C.投标人要具备丰富的临场指挥经验
D.投标人要具备承担风险的能力
参考答案：A，答错率：30%
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第2题：
【多选题】下列代理行为中，属于指定代理的是()。
A.法院指定一名律师担任被告的诉讼代理人
B.某公司指派董事张某代理董事长签订一份供销合同
C.未成年人父母所在单位为未成年人指定监护人
D.法院指派小李担任某案的书记员
E.律师事务所指派刘律师担任原告的代理人
参考答案：A、C，答错率：49%
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第3题：
【单选题】某公司与应聘的大学毕业生小李没有约定劳动期限，只约定了试用期为6个月。 关于小李的劳动期限，下列选项中表述正确的是（ ）。
A.由于没有约定劳动期限，则小李的劳动合同属于无固定期限合同
B.小李的劳动期限应为三个月
C.小李的劳动期限应为六个月
D.小李的劳动期限应为一年
参考答案：C，答错率：55%
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第4题：
【多选题】下列关于保密协议和竞业限制条款的表述中，符合《劳动合同法》规定的有( )。
A.竞业限制的人员限于高级技术人员，不包括高级管理人员
B.从事同类业务的竞业限制期限为合同解除后的3年
C.竞业限制期限内，用人单位要给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定要支付违约金
E.竞业限制的范围、地域由用人单位决定
参考答案：C、D，答错率：88%
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第5题：
【单选题】公民甲与乙签订了房屋买卖合同，下列表述中，属于合同法定解除情形的是()。
A.发生了不可抗力
B.约定交付之前，甲告知乙迟延交付
C.约定交付之前，甲将房屋拆毁
D.逾期经多次催告后甲才交付房屋
参考答案：C，答错率：98%
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第6题：
【单选题】在投标文件的报价单中，如果出现总价金额和分项单价与工程量乘积之和的金额不一致时，应当( )。
A．以总价金额为准，由评标委员会直接修正即可
B．以总价金额为准，由评标委员会修正后请该标书的投标授权人予以签字确认
C．以分项单价与工程量乘积之和为准，由评标委员会直接修正即可
D．以分项单价与工程量乘积之和为准，由评标委员会修正后请该标书的投标授权人予以签字确认
参考答案：D，答错率：56%
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第7题：
【多选题】根据《劳动法》，有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
参考答案：B、C，答错率：97%
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第8题：
【多选题】材料供应商沈某对工商局违法扣押其货物提起行政复议，在复议期间，工商局的具体行政行为可以继续执行，但有下列情形（）之一的，可以停止执行。
A.沈某申请停止执行，复议机关认为合理
B.工商局将扣押改为査封
C.工商局认为需要停止执行
D.行政复议机关认为需要停止执行
E.沈某提起行政诉讼
参考答案：A、C、D，答错率：83%
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第9题：
【单选题】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
参考答案：D，答错率：84%
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第10题：
【多选题】据《劳动合同法》，企业经济裁减人员时，应优先留用的员工包括（ ）。
A.与企业订立较长固定期限劳动合同的人员
B.女职工
C.新毕业才就业的大学生
D.家庭无其他就业人员，需扶养老人的人员
E.与企业订立无固定期限劳动合同的人员
参考答案：A、D、E，答错率：54%
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