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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
  • A、有效
  • B、可撤销
  • C、可变更
  • D、无效
  • 参考答案

    【正确答案:B】

    选项D说法正确:一方以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,如果损害国利益的,按照《合同法》的规定属于无效合同。如果未损害国家利益,则受欺诈胁迫的一方可以自主决定该合同的有效或者请求撤销。本题中并未损害国家利益,因此可撤销;选项B正确。

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