第一条公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和交通安全管理相关规章制度，遵守公司员工管理手册，安全驾驶。同时，遵守公司其他相关规章制度。
第二条驾驶员应爱护公司车辆，平时注意车辆的保养，经常检查车辆的主要部件。每月至少抽出半天时间对自己的车辆进行检查维修，保证车辆正常行驶。
第三条驾驶员应当每天抽出适当时间擦洗自己的车辆，保持车辆清洁(包括车内、车外和发动机清洗)。
第四条出车前，必须例行检查车辆水、电、油等性能是否正常。如发现异常，应立即补充或调整。当你从公共汽车上回来时，你应该检查储油器。如果发现储油量不足一格，应立即加油。下公交车的时候不要临时加油。
第五条驾驶员发现所驾驶的车辆有故障时，应当立即修理。如果无法修复，应立即向船长报告，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的资金等。).未经批准，不得私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。
第六条在室外停放车辆或者从车内返回时，必须注意选择停放地点和位置。你不能把车停在不允许停车的道路或危险路段。驾驶员离开车辆时，应锁好安全锁，防止车辆被盗。把钥匙和驾驶执照交给经理。未经允许不要使用汽车。
第七条驾驶人员应经常检查自己车辆的各种证件的有效性，确保证件齐全后方可行驶。
第八条驾驶员夜间应注意休息，不准疲劳驾驶或酒后驾驶。
第九条驾驶人醉酒驾驶或者擅自使用车辆造成的一切违法或者交通事故后果，由驾驶人自行承担。
承担，并给予行政处罚。
第十条驾驶人必须遵守交通规则，文明驾驶，不得危险驾驶(包括高速、追尾、争道、飙车等。).对于其他人包括公司领导下达的指令，如果司机认为自己做不到，可以提出异议，要求更改指令。途中发生交通事故，能快速处理的，就快速处理；如果必须当场处理，应立即报警，不可逃逸。如果因违反交通规则发生事故，司机要承担一切后果和责任。
第十一条驾驶员因违章或证件不全被罚款。如果当月罚款金额超过60元，超出部分不予报销。因违章造成事故的，由有关驾驶员承担责任和后果。
第十二条车内不准吸烟。我们公司的员工应该礼貌地停止在车内吸烟。当公司以外的客人在车内吸烟时，可以机智地告知公司的押运员，但不能直接制止。
第十三条驾驶员应当对乘客热情礼貌，文明用语。车上客人在谈话时，除非客人主动说话，否则不允许随便打断。
第十四条公司用车时，应按时出车，不得延误。下车后，按要求做好行车记录，记录行车时间、里程、出发地点、乘车人姓名、原因等。详细，并由乘客签字(如果只有公司外客人，由安排人员签字)，第二天将行车记录交管理人员审核签字。每月末，按乘客或部门统计当月总里程，各部门总里程应与当月总里程一致；如果没有，超出的里程由驾驶员承担。？
第十五条驾驶员在工作时间未被派遣的，应当随时在驾驶室等候。不要随意进入其他办公室。有重要事情确需离开驾驶室时，应告知管理人员目的地和所需时间，经批准后方可离开；当你从公共汽车上回来时，你应该立即向管理人员报告。
第十六条驾驶员应无条件服从管理人员的工作安排，不得以任何借口拖延或拒绝驾驶。对工作安排有意见，事后可以向上级领导反映。
第十七条驾驶员出车执行任务，遇有特殊情况不能按时返回时，应设法及时通知管理人员，并说明原因。
第十八条公司每月补贴司机手机0元。在任何时候，司机都必须随身携带手机。给公司领导或经理打电话，马上接听。因特殊情况确实无法回答的，事后必须说明原因。当月三次以上通讯联系不上的，取消当月手机使用补贴。？
第十九条未经领导批准，驾驶员不得将其保管的车辆交由他人驾驶；如公司领导同意将车交由其他司机驾驶，由当事司机负责检查借车人是否具备合法驾驶资格(包括驾驶证有效期、车型、驾驶证真实性)；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习驾驶；不允许任何人使用公司车辆学习驾驶。
第二十条驾驶员全年安全驾驶，无交通事故，奖励XX元，年终奖金兑现发放。发生交通事故，车辆保险部门理赔后公司仍需承担损失的，损失金额超过XX元的，取消奖励；损失不足XX元的，扣除实际损失后的剩余部分给予奖励。
第二十一条由人事部门负责对驾驶员进行年度考核，考核等级作为下一年度工资调整的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，给予表彰、记功、晋升等奖励。可根据具体情况给予；对工作失职、违反制度、发生事故的，视具体情况给予警告、记过、降职甚至撤职处分。
第二十二条工资待遇:试用期工资以双方约定的工资标准为准。正式入职后，根据公司的薪酬管理制度，司机每年采用岗位等级聘任制。底薪加岗位工资在1200-100元/月之间。初始岗位等级由公司管理层决定，工资等级会根据年度考核结果有所增减。加班时间按一天计，按照公司加班规定计入当月加班工资。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计算加班。每月月底统计当月加班情况，注明加班旅客。
第二十四条费用报销:司机的所有公务费用(停车费、过路费、加油费、修理费等。)必须是正式有效的凭证作为报销凭证，由司机整理粘贴，交管理层审核签字，再交总经理签字后方可报销。原则上每周报销一次。每月月底，上报当月报销情况，停车费和过路费的使用情况。
第二十五条违反本管理规定第一条、第二条、第三条、第四条，对汽车维护不当的，给予口头警告，两次警告，记大过三次以上，扣发月奖金40元。因维护不当造成重大事故的，应当承担相应的责任和后果。
第二十六条违反本管理规定第八条、第九条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条规定，违章驾驶的，给予口头警告，两次警告，记大过三次以上，扣除月奖金40元。因维护不当造成重大事故的，应当承担相应的责任和后果。
第二十七条违反本管理规定第六条、第十八条，对车辆管理不善的，给予书面警告并扣除每月安全奖金40元，每月奖金100元记二次以上。因车辆管理不当造成重大事故的，还应当承担相应的责任和后果。
第二十八条本规定应当向值班驾驶员宣传。无异议者应在此规章文件上签字，与聘用合同一并存档。
第二十九条本规定自即日起实施，未尽部分将适时补充。以前在这方面的规定同时废止。
