中央提出，当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务是不断提高驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际形势和事务的能力。
这“五种能力”是从长远和全局来讲的，也是从当前实际工作来讲的。我们的党员干部应该如何认识和贯彻？在学习讨论中，有同志提出这样一个问题:提高执政能力的重要性不言而喻，但很多领导干部可能不知道如何提高执政能力。也有同志提出，提高执政能力要具体化，要贯穿工作实践，体现在党员干部的行动上。只有具体，才能深刻理解；只有具体，才能落实。
这确实是一个非常重要的问题。提高执政能力是总的要求。总的来说，要求要通过党员干部的工作来体现，通过党员干部的努力来实现。执政能力与工作能力密切相关。很多时候，一个人的工作能力影响着一个人的执政能力和执政水平。因此，在执政能力建设的时代命题面前，党员干部必须以实际行动交出自己的答卷。
提高执政能力，首先要找出领导班子和党员干部在工作能力上的差距。或许，你可以从以下几个方面来看看自己的差距和不足。
看拍板和决策的“准确性”。看看出台了什么政策，决定了什么大事，出台了什么文件，有多少得到了群众的响应和支持，有多少遇到了困难和阻力。那些有冲突，迟迟不实施的部分，可能就是自己的差距。
第二，看经济社会的“发展程度”。不是拿自己跟自己比，而是跟跟自己基础、条件、资源差不多的地方比。不是先进典型比、闪光地方比，而是综合实力比、社会平均比、落后群体比。整体与整体比较，整体与整体比较。
第三，看人民的“满意度”。看人民群众满意不满意，一个参考指标是人民群众上访的“升降率”。每天门口都围着一大群上访者。能说这里的人“很满意”吗？
第四，看社会治安的“稳定性”。有些地方大案要案不断，地方领导却总是从别人身上找原因。事实上，大部分案件的发生都是因为社会问题没有得到及时解决，导致矛盾逐渐激化。作为一名称职的领导干部，必须具备及时化解各种矛盾的能力。
5.看干部行为的“合法性”。有三个数字我们必须注意。第一，每年出现多少行政诉讼和行政复议案件；第二，每年查处多少腐败案件；第三，每年有多少人举报执法部门“三乱”案件。这三个数字关系到各级干部的官方和个人行为是否合法。
科学执政、民主执政、依法执政，取决于各级干部的工作能力。只有每个党员干部都能“研究新情况、解决新问题、创造新机制、增长新本领”，才能顺利完成加强党的执政能力建设的主体任务。
提高执政能力也是具体的。
