开头的写法:
因为竞技演讲是有时间限制的。所以，一个精彩有力的开头是极其重要的。有经验的投标人通常从以下方法开始:
(1)用真挚的感情表达感谢。这种方法可以使投标人和观众产生心理融合的效果。
(2)简要介绍自己，如姓名、学历、职位、经历等。
(3)概述竞赛演讲的主要内容。这种方法可以让评委从一开始就理解演讲者的演讲主旨。
聘请演讲人要精心设计演讲的开头，把听众带入自己创造的演讲情境中，从而提升自己的知名度，赢得竞争。然而，现实中，一些演讲者开始不当，引起观众反感的情况屡见不鲜。非但没有帮助竞争对手，反而适得其反，拖了竞争对手的后腿。
举例:听完这个比赛演讲的开头，你有什么感受？
客观来说，这样的开头也有一定的可取之处，比如简洁、朴素、庄重。但难免平淡无奇，缺乏新意，不仅很难引起观众的兴趣，还会让人觉得这个人不善于创新，不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，就会对后面的发言内容产生不利影响。
不幸的是，有很多方法可以开始这样的竞争性演讲！比如说-
盲目信任型
一个年轻的公务员在竞争一个县宣传部的副科长时，他这样开头:
我在大学参加过很多讲座，受到老师和同学的热烈欢迎。他们都认为我的讲座非常精彩，我感到无限欣慰。我相信我今天的演讲一定会很精彩，一定能给评委领导和同志们一份满意的答卷。
分析:竞争对手走上讲台要有一定的自信，但要把握好度，不要过犹不及，否则会变成自大。要知道，“老太太卖瓜自吹自擂”是很讨厌的。因为演讲者强烈的自我肯定语气容易导致听众的逆反心理，即使演讲真的成功了，听众的满意度也会大打折扣。而且，如果这份答卷不是很精彩，就很难下台。
建议:不要讲得太满，给听众留下评价满意和不满意的空间。
抱怨型
一位在高校工作的同志竞争德育处副处长，他的发言是这样开始的:
我是政法系副主任，副教授。1973年参加工作，1997年加入伟大的中国共产党，1996年师范大学政治教育系毕业，1999年被学院任命为政法系副主任。到现在已经一年了。与此同时，我任命为副主任的同志，早已成了主任，有的甚至成了副主任；比我晚提拔的同志已经当上主任了。是我能力差吗？不要！根本原因是我不善于和领导沟通，于是有同志对我说:“你不善于和领导接触，谁欣赏你！”
分析:显然，这段话语透露出说话人对自己多年未能得到提拔任用的不满和抱怨。作为领导干部，对组织的工作安排要有正确的看法，这是最起码的政治觉悟。人们不应该发牢骚，也不应该责怪与领导人关系不好。按照投标人的说法，只会产生负面影响:这个人看重名利，素质不高。他过去没有被提升是对的，将来也不应该被提升。这不是搬起石头砸自己的脚吗？
