雇主(甲方):
地址和邮政编码:
员工(乙方):
身份证号码:
地址和邮政编码:
广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规和规章，招用(以下简称乙方)为劳动合同制工人。根据“平等自愿、协商一致”的原则，双方签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守和履行。
一、合同期限
本合同将于_ _ _ _ _ _ _生效。本合同的有效期由甲、乙双方以下列第种方式约定:
1.本合同有效期为年，于年月日终止。
2.无固定期限。除因甲方生产经营发生变化或乙方在定期考核中未履行本合同规定的劳动义务可依法解除本合同外，其他解除条件为:_。
3.合同期限在_ work(任务)完成时结束。
它的完成标志事件是_。新进、调入、统配人员的劳动合同自生效之日起为_个月的试用期。
本合同由甲方和乙方各执一份。验证时还应向验证机构提交一份副本。都有同样的效果。
二。工作任务
(1)乙方生产(管理)的工种(岗位或部门):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务..
三。工作时间
(1)甲方实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作制度。并保证乙方每周至少有24小时不间断的休息。
(2)甲方可报劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)因生产工作需要，经与工会和乙方协商，甲方可以安排乙方加班，但每个工作日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计工作时间不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(3)项规定的限制:
1.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
3.法定节假日和公休日不能中断工作，需要连续生产、运输或者营业的；
4.设备检修和维护必须在法定节假日和公休日停工期间进行；5.完成国防的紧急任务；
6.完成国家交办的其他紧急生产任务。
四。假期在合同期内，乙方享受国家规定的节假日、公休日、年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
(1)乙方工资分配的形式和标准:
1.甲方应根据政府有关企业职工工资的规定，特别是本市最低工资标准，制定本企业的工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准..
2.乙方试用期工资为_元/月；试用期结束时，乙方的起薪为_元/月。甲方可以根据企业工资制度调整乙方的工资。
(二)甲方应按月按时支付货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，工作日和休息日不能安排加班工资的，按照不低于国家(含省市)规定的标准支付加班工资。其中包括:
(1)延长工作时间的，甲方支付不低于工资的150%的加班工资，22: 00至次日6: 00加班的，甲方支付200%的加班工资；
(2)休息日加班的，支付200%的加班费；
(3)法定节假日加班的，支付300%的加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间在一定时期内综合计算，加班时间部分按加班工资计算支付。
(四)非因乙方原因造成的停工、停产，在一个工资支付期内，甲方应按本条第(一)项的标准支付工资；超过一个工资支付期的，甲方应按不低于本市规定的失业救济标准向乙方支付生活费。
(五)乙方在法定工作时间内参加社会活动，依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假和女职工劳动保护假的，甲方支付的工资不得低于本合同确定的乙方工资标准。
(六)甲方无故克扣或拖欠乙方工资、拒不支付乙方加班工资、支付乙方工资低于本市最低标准的，应予补发，并按国家规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。㈥保险和福利
(一)合同期内，甲乙双方应按照国家和省市有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金，甲方应定期向乙方通报社会劳动保险基金缴纳情况。
(二)根据国家、省、市有关规定，甲方给予女职工“五期”(经期、孕期、产假、哺乳期、更年期)劳保福利待遇，乙方符合计划生育的子女享受劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，由甲方按照本市有关社会工伤保险的规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，甲方按规定申请提前退休的；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费不低于国家、省、市的有关规定。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金、救济费、一次性优抚补助费、生活补助费、供养直系亲属死亡补助费，分别由社会劳动保险公司或甲方按照国家和本市的有关规定计发。
(六)非因乙方原因造成的停工停产期间，乙方的休假、劳保、医疗等国家规定的福利待遇不变。
(七)乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。
七。劳动保护和工作条件
(1)甲方应执行国家有关劳动保护法规和标准，包括《女职工和未成年工(16周岁至18周岁以下职工)劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产和工作中的安全和健康。
(2)甲方应按国家“上岗前培训”的规定，对乙方进行安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(3)甲方根据乙方的岗位和有关规定发放乙方必需的劳动保护用品，并根据劳动保护规定安排乙方定期免费体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权向有关部门检举和控告。
八、劳动纪律和奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的员工守则和其他管理制度，甲方有权对乙方执行该制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。
九。续订、变更、解除和终止劳动合同
(1)固定期限届满，本合同自动失效，双方必须终止执行。经双方同意，该合同可以续签。
(二)甲方因生产经营变化调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，劳动合同终止:乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或定居的；甲方被依法撤销、解散、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)经双方协商一致，本合同可以解除。
(5)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度；
乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
乙方的行为被国家法律法规追究刑事责任的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。完全丧失劳动能力，达到伤残标准一至四级的，应当同时按规定办理退休或者退职手续。
停工医疗期的计算按照甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动期限虽未届满，但甲方因生产经营发生严重困难、破产或者濒临破产，处于法定整顿期间，确需按照有关规定裁减人员的；符合国家、省、市其他规定的，可以解除劳动合同。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:
试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，没有相应的防护措施，严重危害乙方的安全和健康；甲方不能按照劳动合同支付劳动报酬的；甲方未按规定为乙方缴纳退休养老保险等社会劳动保险；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律法规，侵犯乙方其他合法权益..乙方依据前款第2项至第6项的规定解除劳动合同的，甲方应当承担违约责任。
(七)乙方不按本合同规定解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。但是，这并不免除乙方在本合同项下的责任。
(八)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或者因工负伤，在医疗终结期内，或者医疗终结后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期满后，仍在住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方被批准在规定期限内享受法定节假日；依照国家、省、市有关规定，不得解除劳动合同。
(九)除试用期内，或员工因违纪被辞退、除名、开除，以及本合同有其他特殊约定外，甲乙双方必须提前一个月书面通知对方终止本合同。如果提前时间不足，乙方应按照实际天数，以及乙方当月工资收入的日均额向对方进行补偿。
(十)甲方应按规定为终止或解除劳动合同的员工办理员工劳动手册的填发、档案转移等相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。
(11)甲方出租或出售乙方居住的房屋，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止劳动合同时，有关房屋问题按房屋合同规定办理。
(12)如果本合同终止或解除，乙方应归还所有物品、工具、技术资料等。在本合同履行期间，甲方无偿交给乙方使用和保管，并赔偿任何损失。
(十三)乙方符合国家规定的退休条件(含提前退休)的，甲方应按规定为乙方办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)合同期内，甲方解除劳动合同，并按照广州市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付乙方经济补偿金和医疗补助费。试用期内或因乙方违纪被辞退、开除或开除而解除劳动合同的，甲方不支付赔偿金。
