编号:
Xx市劳务派遣协议(200版)
甲方(劳务派遣单位)的全称是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳务派遣单位
单科法人代表(或负责人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注册地_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
国际经济营_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(实际用人单位)的全称是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
法定代表人(或负责人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注册地_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
国际经济营_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Xx市劳动和社会保障局系统
因生产(工作)需要，乙方与甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。
一.协议条款
本协议于开始，于结束。协议期满前30天内，双方应以书面形式办理延期或终止手续。
二。派遣的职位、数量和期限:
1.乙方所需派遣人员(以下简称员工)的职位和数量如下:
(1)岗位、人数、工作内容和工作地点派遣期限自至。
(2)岗位、人数、工作内容、工作地点派遣期限自至。
(3)
2.乙方保证上述工作岗位符合国家对劳务派遣临时性、辅助性或替代性工作岗位的要求，不存在将延长的用工期限分割为若干份短期劳务派遣协议的情况。
3.根据乙方的用工需求，甲方负责推荐合格的劳动力供乙方优先使用。甲方对员工承担用人单位的义务，乙方对被录用的员工承担连带责任。
三。工作时间和休息休假
1.工作时间:员工在乙方(标准、综合计算、不定时)工作时间内工作。其中，标准工时制是针对人的，即，(定期白班、轮班作业的工作制度)；乙方负责向甲方提供劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知实行综合计算工时或不定时工作制的员工。
2.乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假的权利。员工的具体休息方式和时间按照乙方的规定约定。乙方因工作需要安排员工加班或者节假日加班的，应当征得员工同意，并依法直接支付加班工资。
四。劳动报酬
1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利，甲方不得扣减乙方支付给员工的劳动报酬。
2.甲乙双方约定的工资支付日为每月日，工资支付形式有(甲方支付、乙方直接支付、甲方或乙方委托银行支付)。
3.经甲乙双方协商同意，员工工资标准采用以下第()种方式:
(1)员工按月支付，月工资为人民币元，具体办法按乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资与绩效奖金相结合的工资分配方式，员工基本工资为每月人民币；绩效考核及支付方式按乙方规定执行。绩效奖金将由乙方直接支付..
(3)员工实行计件工资制，计件工资劳动定额管理按乙方规定执行，固定单价为。乙方劳动定额的确定和调整应保证本单位同等岗位90%以上的员工能在法定工作时间内完成。超过法定工作时间以外的工作定额的，按照法定加班工资标准计算计件工资。
4.从事岗位工作、夜班、高温及其他可能产生职业危害的作业的员工的津贴和补贴，按国家和乙方的有关规定或集体合同执行，由乙方直接支付。
如果员工在乙方连续工作，乙方应按同工同酬的规定对员工进行工资调整。
动词 （verb的缩写）社会保险
推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同1.甲方负责员工的社会保险，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.双方同意员工的社会保险按以下()方式结算:
(1)如甲方负责支付员工工资，乙方直接支付加班工资和绩效奖金，乙方应每月一次向甲方结算员工加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；
(2)如乙方负责支付员工工资、加班工资和绩效奖金，乙方负责按月结算应付给甲方的社会保险费。不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全法规..
2.乙方安排员工从事有毒、有害、特别繁重或国家规定的其他特殊作业的工作(无论是否属于)。乙方负责对从事职业危害的员工进行定期健康检查。
3.乙方及其管理人员有责任确保员工的生命安全和健康。员工有权拒绝乙方管理人员的非法指令，并强制其承担风险，不视为违反本协议。员工有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告。
4.员工因工作遭受事故或患职业病，甲乙双方有共同义务及时救治，并保证员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证员工享受国家规定的医疗期和相应医疗待遇的连带义务。
七。劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方和乙方共同负责教育员工。根据本协议和劳动合同，三方全面履行各自的义务。
2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应与甲方和员工协商延长工作期限；如果乙方不保留，员工将由甲方安排..
3.乙方未按约定对员工承担义务，或出现《劳动合同法》第三十八条情形，导致员工行使单方解除权的，乙方应对员工承担义务，甲方承担连带责任。
4.乙方有权将违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规则的员工退回甲方，甲方应按规定处理；乙方因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形需要退回员工的，应当与甲方协商妥善处理。
员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，乙方在派遣期内不得退回甲方。派遣期限届满的，应当延长至相应情形消失。甲方和乙方应承担连带责任。
八。本协议履行过程中相关问题的处理
1.本协议履行期间，甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方或其中一方合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。
涉及职工切身利益的条款、内容或重大事项发生变更时，双方应以书面形式同意变更本协议。
2.本协议的解除或终止应在妥善处理员工合法权益的基础上进行。或任何一方违法解除或终止本协议，给员工造成损失的，按《劳动合同法》第四十八条处理。
3.甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九。人工费结算:
1.人工成本的构成:
2.费用结算标准和方法:
X.本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，双方协商解决；经双方同意，本合同可以变更。双方协商不成或者发生争议的，依法处理。因员工问题产生的劳动争议，甲乙双方应积极协调解决，并依法承担连带责任。
XI。本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应建立员工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法告知员工本协议的内容。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人，负责人
或委托代理人(签字):或委托代理人(签字):
年，日，年，月
