劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务是平等主体的公民、法人、公民与法人之间以提供劳务为内容的协议。两者有本质的区别:
(一)两者的法律性质不同。
劳动是建立劳动关系的基础，属于劳动法的范畴。劳务是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。
(2)对合同主体的不同要求。
合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体可以同时是公民和法人，也可以同时是公民和法人。劳动合同对主体没有特殊要求。
(3)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳动合同主体之间不存在隶属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以各自的名义履行合同义务。
(4)合同内容不同。
合同一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；不需要在劳动合同中规定这个内容。
(5)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位应当支付劳动报酬、劳动福利待遇等。根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定，体现按劳分配的原则；合同中的劳务价格按照等价有偿的原则支付。
企业录用员工，要签订劳动合同，劳动合同的身份是企业内部员工，要遵守企业的各项规章制度，享受劳动福利。
如果具体项目是临时性的，可以签订劳动合同，双方地位平等。
