亲爱的领导，亲爱的老师:
大家下午好！
首先感谢大家给我这样一个机会站在这里，告诉大家我的过去和我的理想。幼师从小就是我的理想职业。1999年10月，我满怀热情地去工作，来到孩子们身边，开始在这片神圣的土地上耕耘。我在业务上努力学习，认真对待每一堂课，积极参加幼儿园、县市的每一次活动，成绩很好。我有过和孩子在一起的快乐，有过开夜车的辛苦，有过成功的喜悦，有过努力的酸甜苦辣，有过奋进的辛酸。2008年xx月，我被任命为幼儿园园长。我的努力和特殊的岗位工作最终给我带来了丰硕的成果。我的专业水平和各种能力得到了锻炼和提高，也培养了我冷静思考、综合分析、妥善解决的态度。我已经读了本科文凭，即将毕业。我能在所有的比赛中取得好的名次。多篇论文获得国家、省、市、县奖项，多篇论文在省、市、县刊物上发表。我参加并主持了幼儿园所有的科研项目，我的教学工作和观摩课也得到了老师和家长的赞赏。正因为这一切，我才有勇气和信心今天站在这里，竞聘* *幼儿园业务总监一职。除了比赛，更重要的是展示自己，给自己提供一个锻炼的机会。
一个好的导演有很多标准。如果我是企业主管，我会做出以下努力:
1.首先，要有“五心”:
①“忠诚”。一份对教育的忠诚，一份对工作的执着和奉献。有了这篇文章，才能带出好的团队，好的园林风格，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。
(2)“诚意”。人要用心，用心去呵护，用心去呵护，真心去呵护。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作最容易做。只要教师得到信任、尊重、理解，真心为教师着想，解决了他们的问题，教师也会理解和支持我们的工作。
(3)“爱”。就是爱幼儿园，爱老师，爱孩子，把他们当成自己的亲人朋友。
(4)“清心”。正所谓“公职生活光明，廉洁生活有力”。也就是说，处理得公正，事情就明白了，廉洁自律就有威信了。
()“平常心”。有一种不为荣辱所震撼的胸怀，一种豁达的状态，不斤斤计较，面对荣誉不轻狂，面对失败不气馁。教师是被自己的言行教育、感染和影响的。
2.谦虚谨慎，终身学习，不断提高自己的能力。
如今，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质也在不断提高。家庭和社会对学前教育给予了充分的肯定和关注，对幼儿园管理者提出了更高的要求。如果我想给人们一滴水，我需要一桶水，我是一名年轻的教师。要想更好的胜任业务总监一职，首先要提高自己的综合素质，把更多的时间和精力花在幼教新理念、教学科研实验、指导老师教学和相关的法学研究上，不断提高自己指导老师和辅助总监的能力。
3、锐意进取，深入教学一线，做教育改革的引领者。
随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革全面铺开，幼儿园不再是传统的教与学的关系。所以我会积极投身一线教改，锻炼自己，在幼教改革实践和教研实验中与老师互动学习，深入班级了解各班教研情况，做幼儿园教改带头人。
4.勇于创新，开展园本教研，提升幼儿园内涵。
扎实而丰富的教学科研，可以让一个幼儿园充满生机和活力，让教师团结奋进，让孩子受益终身。因此，我将坚持以教促研，以研促教的原则，结合市局的活动和本幼儿园教师和幼儿的特点，创造性地开展一些教研活动，特别是在青年教师的培训方面，让青年教师通过各种活动快速成长，成为幼儿园发展的主力军。
体谅他人，扬长避短，调动全体教师的积极性。
工作效率的提高离不开调动教师的积极性，合理安排教师的工作。只有“知道”才能“任命”。幼儿园有十几个老师，年龄，学历，资历，爱好，脾气等等。都不一样。所以我在现实生活和工作中要注意调查了解人，利用老师和安排扬长避短，给不同专长的人不同的表现机会。让每一位老师都能找到自己的闪光点，感受到自己的不可替代性，激发自己的工作热情。同时要求教师对自己的发展和未来负责，把尊重和信任与严格要求结合起来，在工作中力求公正、诚实、宽容，不断反思自己的不足，有则改之。注意从思想上、生活上关心幼儿园的每一位老师，使幼儿园集体团结奋进、无私奉献。
古人云:“不能因为一时得意就夸耀自己的能力；一时不能失意，但不能自甘堕落。”我会用这句话来鼓励自己。如果你们信任我，选择我，我会继续全力以赴做好我的工作。如果不能当选，我也不会气馁。我会在幼师的工作岗位上一如既往的服从分工，快乐成长。
谢谢大家！
