首先感谢各位领导、评委和同志们给我这个机会展示自己的舞台，展示自己的才华！
科级干部公平、公正、公开竞争上岗是深化人事制度改革的重要举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我会珍惜这个提升自己，锻炼自己的机会，勇敢地走上舞台接受大家的评判。
我今天演讲的题目是“不满是进步的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。如果一个企业安于现状，不求上进，就会被竞争淘汰。人也一样，如果只求无过，不求有功，整天瞎转悠，就别谈什么报国，献身中行了。众所周知，从现在开始，中国加入世贸组织后，还有两年的时间来保护金融业。在逐步开放的过程中，我们切实感受到了外资银行带来的压力。前有“南京爱立信叛逃事件”，后有花旗银行“存款收费纠纷”。再加上股份制银行纷纷祭出“杀手锏”，国内金融同业之间的竞争可谓“群雄并立，烽火四起”。中行要想在激烈的市场竞争中不断前进，“不服”就是中行的“轮子”。
作为中国银行的一名员工，面对人事干部制度改革的挑战，应保持不满足的态度，战胜自我，勇于进取，为中国银行的改革做出贡献。我从事计算机工作多年。我以前是科技处处长，现在是x光科技处处长。本人会计专业毕业，经济师。今天我在竞争XX科的科长。
我从以下几个方面简单描述一下我参赛的原因。
首先，竞岗有利于提高自身素质，全面发展自己。(加上自己的工作经历)。每一次工作调整和岗位变动，都是一次难得的丰富人生阅历和提升能力的机会。我认为新的工作环境越有吸引力和挑战性，我就越能学习新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇并存，压力与动力并存。这次竞争新岗位的目的是锻炼自己，获得多方面的实践经验，提高自己的综合素质。其次，我认为我具备这个职位所必需的政治素养和个人素质。第一，我的事业心强，我认真负责，勤奋努力。
第二，在工作中，我坚持学习和思考，注意发挥每个人的主观能动性，集中群众的智慧，这对我的工作尤为重要；
第三，本人处事谨慎，生活严谨，严于律己，宽容待人，善于团结同志，善于协调。
第四，我认为我有必要的知识和能力来承担这个职位。XX部门工作特殊，体力劳动和脑力劳动负担重，需要良好的组织纪律性、无私奉献的优秀品质和雷厉风行的工作作风(根据实际情况总结)。我当过兵，入行以来长期从事计算机工作。这十年的经历磨炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、锲而不舍、严谨细致的工作作风，这是做好工作的根本。除此之外，要想做好XX事业部的工作，必须要有丰富的业务经验(或者很高的业务理论水平……)。长期从事xx工作。我在工作中注意分析总结问题产生的原因，逐渐摸索出一套方法(经验和做法)，推广后受到各市(市分公司)领导(员工)的好评。在市分公司科技处工作期间，还主持开发了XXX系统，编制了相关的规章制度，在规范基层业务操作和防范计算机风险方面起到了很好的作用。他还写了许多文章，并在业余时间发表。
这些都有助于我进入科长的角色，更快的工作。如果我能竞争科长的职位，我将在部门领导的领导下
各位领导、各位评委、各位同事，老话说得好，“不要自满一时，要夸夸自己的能力；不要一时失意，而要从志向上堕落。”竞争上岗，有起有落，不管是起是落，我都会用这句话鼓励自己，一如既往的好好学习，好好努力。
