劳动部门领导关于就业竞争的讲话
今天，我站在讲台上为求职大赛演讲。我非常兴奋。作为人事干部队伍的一员，很高兴受到您的检阅，被组织接受。我会珍惜这个难得的锻炼和提升自己的机会。现在给大家汇报一下我的基本情况，工作业绩和经历，以及今后的工作思路，希望得到大家的指点。先介绍一下我的基本情况。
我出生于*，年高中毕业，高考后就读于黄石理工学院，年获得武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年7月，我将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业的本科学习。
2008年中专毕业，分配到市抗生素厂当技术员。参与四环素年的电气设计、安装和维护。*年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办和成果管理科工作。具体负责引进国外智力为我市企事业单位提供技术咨询服务，项目的申报、立项和实施，市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。1996年3月，我担任成果科副科长，负责组织科技成果的鉴定申报和科技进步奖的评审，并参与了国家科技成果推广示范基地的创建工作。
*在，我被调到了人事局。新的工作，新的挑战，对我提出了更多更新的要求。我先后在专业技术部和职称部工作，并于1998年4月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策，熟悉业务，另一方面协助科长加班加点，圆满完成各项工作目标，连续几年超额完成经济指标，连续几年在年度整体考核中取得好成绩。只有九个
8.1992年，完成了全市4万多名专业技术人员的资格证书换发工作，较好地实现了资格证书的规范化管理。以合同管理为特色的专业技术职务聘任也初见成效，得到了省职称办的肯定。业余时间了解职称评定信息，整理成调查报告，发表在《黄石政报》上。
工作近20年，真的觉得工作是快乐的，任务是大家合作完成的。没有各方面的关心和支持，我将一事无成。每当我得到一点荣誉，一点成绩的时候，我就告诉自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我在人事局的工作收获最大。我严格要求自己，认真审视自己，让我真正找到了与身边同志的差距和不足。领导和身边同志的一言一行无时无刻不在影响着我，使我的政治素质和业务能力不断提高。同时也培养了自己坚持原则、讲团结、开拓进取的优秀品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，本人有近十年连续服务专业技术人员的工作经历；基层的工作经历也让我得到了很大的提升和磨炼。今天火热的社会实践和汹涌澎湃的改革大潮激励着我永远向前。这一切都坚定了我参赛的勇气和信心。
近年来，我局成为省级最佳文明单位，对内重质量，对外重形象，面貌焕然一新。我感到很光荣，但也感到压力和责任。我们人事部门是政府的重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，为我市和三支队伍的改革发展服务。如果我是职称科科长，为了适应时代的要求，我将从四个方面努力:
第一个方面是树立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过学习邓小平理论，我们可以理解江总书记“三个代表”的重要思想。掌握这个强大的思想武器，就是要用科学理论武装头脑，要有坚定的理想信念，要有为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然，也要在细节上严于律己，用法律法规监督，防止小腐败，搞好廉政建设；以无小事的强烈责任感实行政务公开，按照公示的服务流程和礼貌用语耐心细致地开展工作，把党的温暖和政府的关怀传递到每一户，树立部门的良好形象。
第二个方面是提高政策执行的专业水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中发挥着重要作用。随着各项改革的深入，职称工作面临着严峻的挑战。岗位改革要以推进人才战略实施为核心，以搞活用人机制、完善评价机制为基点，全面推进。首先要做好以下三件事:一是围绕实施人才战略做好服务。实施人才战略是当前人事工作的中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为关键人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。二是以人事制度改革为重点，深化岗位改革。企事业单位是科技创新的主力军。事业单位职称评定一直采用评聘结合的方式，存在专业技术职务终身制、只能升不能升的问题。职称工作作为一种人才评价服务机制，必须紧跟企事业单位人事制度改革。因此，要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分离力度，分行业、分层次在全市范围内选择单独评聘试点，实行岗位聘用管理制度，逐步形成个人、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘运行机制。三是提高评价质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动加快，特别是我国加入WTO后，国际交流与合作日益频繁，职称评审提出了评审结果进一步社会化和国际认可的要求。面对这种情况，我们应该强化评价质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，冷静应对。从加强陪审团建设入手，按照相对集中、合理分布、专业化、社会化的原则设置和调整陪审团，建立陪审团池。大力推行评价责任制、评价淘汰制、评价结果公示制。配合做好能力测试等与职称相关的考试工作。
第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强艰苦奋斗的意识。艰苦奋斗作风，我所理解的，就是不怕困难，勇于牺牲，克服困难的艰苦奋斗精神。是精神面貌的展示，是工作态度的体现。要实现所有的目标，特别需要努力。为了实现大目标，我将带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深入调研，研究政策法规，抓好落实。讲团结，协调部门内外的工作关系，同事之间有良好的人际关系，创造美好的工作环境。讲奉献，正确处理家庭困难和工作任务的矛盾，总体把握快节奏、高质量、有成效的工作。
第四，执着追求一流，不断增强创新意识。追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的目标。要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕部门工作重点，科学制定长远工作目标，层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划、有运行、有检查、有总结。创新制度，科学规范，严格考核，严格管理，树立服务质量出效益、服务态度出成果的理念。
各位领导，各位评委，各位同事，以上主要谈了我在赛后新形势新任务下的工作思路。无论比赛成功与否，无论最终结果如何，我保证不辜负组织的关怀和希望。有了你的帮助和支持，我会努力做好任何工作。为我局和公务员争光。
