甲方:(以下简称甲方)
乙方:(员工)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
本合同有效期:年月日至年月日(其中试用期从年月日至年月日)，合同期满，劳动关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
甲方根据工作任务的需要，与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。
甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。
第三条劳动条件和劳动保护
甲方实行周工作制和日工作制。
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受伤害。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第4条工作报酬
根据国家和单位的有关规定，甲方对乙方会计岗位按每月人民币支付乙方工资，月工资计算的具体日期为。
根据甲方所在国家和单位的相关规定，乙方的工资可以调整。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日和计划生育假期。
甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。
第五条工作纪律和奖惩
乙方应遵守国家法律法规。
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育
根据单位的相关规定，甲方将根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。
如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照单位的有关规定进行处罚。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同继续有效。
聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。
甲方单位撤销、关闭或转产的，聘用合同自动终止。
经双方协商一致，劳动合同可以终止。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事由甲方另行安排的适当工作..
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)乙方不履行劳动合同的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内；
(2)甲方无故不按劳动合同约定支付劳动报酬，逾期达个月的。或者提供工作条件。
乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除劳动合同的经济补偿
劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，甲方应当向乙方支付在本单位工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致意见，甲方解除劳动合同的，甲方将根据被录用者在本单位工作年限，工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
甲方单位注销的，甲方应当按照乙方注销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
合同履行期间，合同任何一方擅自解除合同，必须承担违约责任。并应在聘用合同约定的期限内支付基本工资数额的违约金。
因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而由乙方通知甲方解除劳动合同的，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
第八条其他事项
甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议，适用《劳动法》关于争议处理的相关规定。
本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
双方认为需要约定的其他事项可以签订补充合同。
甲方:乙方:
