赛后(录用)发言一般是在考生通过考核后，在一定范围内(考评小组主要成员或适量的选择性公开)进行，主要是介绍自己的工作经历、德才表现和对竞聘岗位的设想(或计划)，有时也进行答辩。
求职-竞争(就业)演讲是在一定的时间，空和一定的情境下进行的，有时决定成败。所以，考生要对自己的发言给予足够的重视。
竞赛(就业)演讲一般包括演讲准备、演讲和答辩。本节讨论演讲的准备(演讲，心理准备)和演讲。
一、如何准备岗位(就业)演讲
竞(聘)后演讲是我国人事制度改革中的一种新体裁。现在，许多机关、企事业单位通过人事制度改革，向社会或本系统公开招聘需要的人才；为真正选拔出优秀人才，在人事组织、纪检监察等相关部门的监督指导下，坚持公开、公正、公平竞争的原则，采取考试、考核、演讲等方式，综合评分，择优录取。因此，考生除了通过考试考核外，在一定范围内进行竞争性发言(竞聘上岗或就业)是必不可少的。
正因为如此，竞聘上岗或就业的发言非常重要，涉及到总分组合。如果考试和考核的分数相等，演讲的水平就成为比赛成败的决定性因素。除了口头表达，演讲的水平和质量才是重点。
岗位或竞争演讲等于“竞选演讲”，发表的是自己的“施政纲领”。所以，如何写好，赢得大家的好评，并不容易。至少，你要通过赛后(任职)演讲，展现你的文采和口才，体现你对这份工作(职位)的热爱，对情况的熟悉和对业务的精通，以及你做好、做好事业的方法和决心，让评委和观众觉得你是个人才，能胜任这份工作。所以写演讲稿之前，要有一个思考和准备的过程。
1.了解竞争岗位(就业)。
需要了解参与竞争的岗位的基本情况，包括职能、权力、工作范围、业务技能、外围关系、权利义务等。，也知道它的特点。这样才能提出自己的计划或想法，知己知彼，有的放矢。
2.要创新。
有自己独特的见解很重要。因为竞争对象不是一个人，所以大家也在思考自己的发言。如果你的发言和别人差不多，甚至不如别人，那就很难和别人竞争。最多也就打个平手，所以竞争演讲一定要有新意。
3简单的写作风格
使用通俗易懂的语言，不说大话空，不说错话，不说外行话，不打错别字。使你的竞技演讲既有新的内容，又有良好的语言表达，赢得评委和观众的一致好评。
二、职(聘)辞的一般结构
怎样才能写好“竞岗或就业”演讲稿？根据对很多竞技演讲的观察和调查，我觉得有一些写作的参考点。
一般来说，竞聘上岗演讲的结构可以分为四个部分或四个段落:
1 .竞争(就业)的目的和态度
写一写你为什么要竞争岗位或工作，以及你对竞争成功的态度。首先，从为国家和社会做贡献的高度，说明参赛的目的；同时，要表现出你能在竞争岗位上施展才华和长处，实现自己应有的价值。接下来你要表明你参加比赛的态度，不仅仅是你参加比赛的优势和信心，还有你比赛失败后的正确态度。
这部分应该不长，300字左右，不能有“官”字。它应该给人一种诚实和信任感。
2介绍你的简历
简述你的年龄、学历、专业、工作经历、专业、担任主要职务的时间等。这一段讲的是个人内容，真实的事情，没有讨论的语言。
这部分也不能长。简单介绍一下，不要太详细，两三百字就行。让人们知道你的知识、实践经验和主要成就，从而考虑你是否能担任该职位，或者你是否是担任该职位的最佳人选。
3上岗(应聘)后的工作思路(计划)
竞争成功后提出方案。重点介绍竞聘成功后，如何在任职期间开展工作，开创新局面，包括任务、指标、各项工作的目标。一开始可以简单分析一下本单位或部门的情况，抓住主要特点，然后提出完成任务指标的思路。层次分明，不乱写。
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