亲爱的评委和同事们:
大家好:
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革，为我们每个人创造了一个公平竞争、展示自我的机会。进步的社会和发展的制度不仅给我们带来压力，也给我们带来动力。我参赛的目的是正确认识，积极参与，抓住机遇，挑战自我。我想竞争人教科副科长的职位。
首先，我想向你介绍一下我的简历。我今年33岁。1990年参加工作。我是中国共产党党员。我有大学学位。我正在攻读本科学位。1997年9月，他由国家物资开发公司调到我局，是该公司的原副经理。
现在，我想谈谈竞争这个职位的好处。
第一，有一定的人事工作经验。从1997年开始，我在人教处负责人事工资管理和干部档案管理。这些年来，我努力学习人事工作的相关知识，向领导和同事学习，取长补短，不断充实自己，积累了一些人事工作的经验。在大家的关心、支持和帮助下，我在自己的工作中也取得了一定的成绩:我州地税系统人事档案目标管理达到全国水平，考评得分居全区第三；工资报告也得到了地区局的表彰奖励。同时，基于上级领导的信任，我被抽调参与了全区档案的检查工作，并参与了新的征管软件中人事管理模块的开发，三年来取得了两次年度考核优秀的成绩。
二是要有一定的组织能力。在处理上下级单位相关工作的协调关系上，也可以摆正位置，理顺关系。可以耐心，负责，互相学习，共同提高我局各县(市)的工资和干部档案相关工作。2001年，我担任政府部门的组织委员和工会的宣传委员。在努力做好这两项工作的同时，也进一步锻炼和提高了自己的组织能力。
第三，能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及员工的个人利益，尤其是工资管理。所以我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度，公平公正，力求准确。工作中出现错误能及时纠正，不隐瞒错误，保证员工个人利益不受损失。同时，对个别干部档案中发现的问题，也可以细致一点，检查核实，对组织负责。
如果我能赢得党组的信任和同志们的大力支持，并成功竞争这个职位，我将在科长的领导下重点做好以下工作:
一是当好参谋、科长助理，认真执行人事工作的路线、方针、政策，确保工作中不越位、不缺位；明确责任不推诿，实事求是，以身作则，充分调动和发挥部门工作人员的积极性，严于律己，宽以待人，团结协作。在处理分管工作中的问题时，要积极协商，妥善处理，勇于犯错，进一步改进部门工作。同时，牢固树立服务基层、服务税收一线的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，逐步建立一套全系统各级后备干部档案，动态掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局今后有计划、有步骤地培养使用干部，坚持任人唯贤的任用制度提供依据，打好基础。
三是认真听取基层单位对培训工作的意见和建议，积极配合各部门，从实际工作需要出发，坚持讲究技巧、讲求实效的原则，努力使培训工作做到有所缺失、有所补充；学有所用，学有所好。同时，从长远看，要采取多种方式培养基层局的税务业务骨干，使他们成为税务理论和计算机应用的教师，促进我州地税系统教育培训的全面发展，进一步提高我州地税系统干部的素质，以适应新时期知识更新和科技进步对税务干部队伍建设的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础数据的计算机管理水平，进一步推广使用现有的薪酬管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件。同时提高各局人事干部在人事软件应用方面的整体素质，避免我地税系统广域网投入使用后人事信息化建设的滞后。
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