中层领导点评帖子，点评发言
领导、评委、工作人员代表:
今天来参加公司中层领导的考核，接受大家的评价。作为一名老同志，我感到很欣慰，我的同志们也一样。这是公司三项制度改革的重要一步，标志着公司选人用人机制不断完善。虽然竞争本身很残酷，但有利于优秀人才，尤其是受过教育的高素质年轻人有更多的机会。个人觉得因为年龄原因，可能这是第一次也是最后一次参加评比。衷心希望这一制度能够持之以恒的执行下去，发挥出应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长起来，为公司的发展尽一份力。下面，我就自己作为社保中心主任的工作和学习做一个报告，请大家点评。1996年7月，我被调到社保中心。当时公司社保处刚刚成立，很多基础工作比较复杂。我和我的同志们一起，在公司党政的支持下，严格执行国家和行业的有关政策规定，建立健全个人社保档案和账户，加强个人医疗保险和失业福利的管理，使公司养老保险、医疗保险和失业保险的收缴和管理正规化。
1999年至20xx年，社保中心为公司960名职工建立了社保档案和养老保险个人账户，发放了养老保险手册；79名员工办理了退休手续，社会养老金缴纳一直保持在100。保险工作的规范化、制度化、科学化，保证了社保档案和缴费账户、表、卡的完整性和准确性，员工可以随时查询个人账户，增加了个人账户的透明度，提高了员工的参保缴费意识。
* *公司养老保险工作一直走在全省同行业企业的前列，多次受到原煤炭部和省劳保公司的表彰，连续六年被上级主管部门授予“先进单位”称号。
作为企业的社保机构，我们的主要职责是全力保障员工和企业的利益，在政策允许的情况下，最大限度地保护企业的利益。比如1999年，我们在保证职工个人账户划拨和养老金发放的前提下，将养老保险企业缴费比例由24.6调整为6。0，为公司节约成本1100多万元。
从1999年开始，公司在近几年实施了医疗体制改革，医疗改革取得了可喜的成绩。改革后的医疗保险制度采用公司内部大病与个人账户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统账结合的模式体现了良好的公平性和互利性，明确了个人和企业的共同责任，增强了医疗费用的可控性，在适度保障的基础上，将医疗负担严格控制在医保基金、企业和个人的范围内。截至20xx年，社保中心已为全公司近万名员工建立了医疗保险个人账户和档案。医疗保险覆盖除临时工和季节工以外的所有员工。多年来，共收治大病住院3200余人，小病门诊200余人，累计节约医疗费用20xx余万元。在有效保障职工医疗需求的同时，有效遏制医疗费用的盲目膨胀。
可以说，近几年公司生产经营面临不少困难，但公司党和政府一直非常重视社会保险。养老、医疗、失业保险的缴纳和执行从未因公司经营困难而受阻，参保员工权益始终得到保障。社保的“稳定器”作用得到充分发挥，为公司“三项制度”改革提供了保障。
随着社会保障体系的完善，社会保障工作的任务将更加艰巨，发挥更加重要的作用，提高社会保障水平。我决心和我的同志们一起履行我的业务职责，执行国家的规定。谢谢大家！
