其中一个问题
1.某党支部换届选举，上级党委批准的书记候选人落选，另一名党员通过非组织手段拉票当选党支部书记。如果这个党支部的上级党委问你这件事怎么处理，你怎么回复？
【答题参考思路】:
1.党委不会认可选举结果。
2.派人进一步调查，查清事实，按照有关规定对这名党员的违纪行为进行处理。
3.做好本支部其他党员的工作，维护稳定。
4.条件具备时重新组织选举，或由党委直接临时任命支部书记。
第二，有人认为现在搞市场经济，应该选“能人”加入领导班子。你对这个问题有什么看法？
【答题参考思路】:
1。我们不能笼统地说选择“有能力的人”是否正确。我们党的用人标准是德才兼备，就看选出来的“能人”是不是德才兼备。
2。坚持德才统一的原则，正确处理德才关系。德为先，才是关键。
3.按照新时期党的总任务和总目标的要求，选拔德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
话题2
1.某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工多次集体上访上级部门，要求解决他们的生活困难。如果领导安排你处理这件事，你会怎么做？
【回答参考思路】:
1.教育党员要通过组织渠道反映自己的意见和要求。带头集体上访是不对的。
2.了解本企业部分员工下岗的原因和实际生活状况，通过党员做好员工的思想工作，避免再次集体上访。
3.会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。
二、a部门拟选一名副主任，有a、b、三名候选人。
A2候选人任职时间长，办事稳健，熟悉部门业务，在群众中享有较高威望，相对成熟，但年龄较大(岁)，学历较低(中专)，进取心较差。
b:解放思想，开拓精神，4岁，本职工作成绩突出，但说话不注意场合，工作粗糙，群众威信一般。
候选人:年龄较轻(39岁)，大学毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，成绩突出，推荐票排名第三。
你认为应该给领导什么样的建议？
【回答参考思路】:
1.一般来说，要选拔年龄小、文化程度高、有发展潜力的干部，特别是在队伍老化、文化程度低的情况下，可以作为最佳人选加入队伍。
2.如果现有团队成员年轻、有活力、有开拓精神，A可以作为候选人加入团队。
3.如果现有团队成员思想保守，缺乏开拓精神，长期打不开局面，可以将B作为候选人加入团队，但要帮助他们，并提出严格要求。
主题3
1.现在，有些党员、干部缺乏刻苦学习邓小平理论的精神，尝过了，学不下去了。如果你被指派专门从事这方面的工作。你有什么计划来解决这个问题？
【回答参考思路】:
1.教育党员干部充分认识邓小平* *理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。
2.根据不同层次党员干部的实际情况，分别制定学习计划，提出具体的。
3.采取适当方式开展学习活动，增强学习效果。
4.加强监督检查。干部述职要“述学”，评干部要“评学”，评干部要“考学”。
2.某市委组织部考察一名拟提拔干部后，认为该同志表现不突出，暂不拟提拔。但向市委相关领导汇报时，领导说你的检查不准确。如果你是直接承担此事的同志，你该如何看待？
【回答参考思路】:
1.仔细审查:检查评估是否真实地反映了该同志的情况。
2.如果调查情况基本符合实际，要进一步向领导说明。
3.根据情况，可以进一步扩大谈话范围，再进行调查了解；或者建议领导先搁置一段时间。
4.总的原则是，组织部门的同志要认真履行职责，如实反映考察情况，当好领导的参谋。
主题4
1.党委领导成员对领导班子集体研究作出的某项决定有不同意见，不认真执行。你认为对于这种情况应该做些什么？
【回答参考思路】:
1.批评这位同志的做法。作为党委领导成员，可以保留不同意见，但必须坚决执行集体决议。
2.认真听取这位同志的意见，更好地统一思想。
3.完善* *决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，经过充分讨论后集中正确意见做出决策。
第二，目前很多单位都存在选拔年轻干部难的问题。你觉得应该怎么解决？
【回答参考思路】:
1.具体分析一下这个问题。有认识的问题，有培训的问题，也有如何选拔的问题。
2.首先要解决认识问题，其次要注重落实，不能光说不练，要采取切实措施选拔优秀年轻干部进班子。
3.抓基础，做好后备干部培养，让年轻干部健康成长。
4.妥善安置老同志，调动各方面的积极性。
主题5
1.据调查，少数民族党组织领导班子缺乏凝聚力。其中一个重要原因就是主要负责同志* *作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，大家谈谈自己的看法。
【回答参考思路】:
1.教育和帮助班子领导同志增强* *意识，做“班长”而不是“家长”，善于听取不同意见。
2.健全完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现* *决策和科学决策。
3.对主观武断造成重大决策失误的，要追究责任；个人作风独断，严重影响班子团结的，要采取组织措施。
2.按照群众团体章程应当选举的群众团体主要负责人，在代表大会上选举产生后，按照党内干部管理权限审批。你将如何处理这种情况？
【回答参考思路】:
1.这种做法违反了党管干部的原则和程序。团长应先由党委组织部按程序考察报批，经党委同意推荐后，方可履行相关选举程序。
2*考虑到选举已经举行，党委组织部可以再对负责人进行调查了解，如果符合岗位要求的话。选举符合法定程序，即同意他们的意见；不符合条件的，要适当调整。
3.对负有责任的组织和个人进行批评，并要求他们写检查。
话题6
一是调查发现个别地方和单位的负责人。工作中存在虚假、浮夸、弄虚作假现象，群众意见比较大。你认为应该做些什么来解决这个问题？
【回答参考思路】:
1,
加强宗旨教育，端正工作出发点。
2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作实绩的主要依据。
3.全面正确看待干部政绩。
4.凡是欺上瞒下，弄虚作假的，都要严肃查处。
二是蔬菜单位党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一个干部。大多数同志对这个干部不了解，也不善于发表看法。有些同志也提出了不同意见。这种情况下，组织部的同志该怎么办？
【回答参考思路】:
1.需要指出的是，这种情况是暂时的。按照规定，这个会议不应该做出是否提拔的决定。
2.需要指出的是，组织部的同志可以按程序向党委建议推荐考察，考察完后再讨论。
3.还需要说明的是，即使对这个人选有比较一致的认识，也要先考察后按程序研究，不能在会上仓促决定。
话题7
1.调查发现，在一些党委领导班子中，书记与部分成员的关系不够和谐，影响了领导班子的团结。你认为应该做些什么来解决这个问题？
【回答参考思路】:
1.找出关系不够和谐的主要原因。书记要带头执行* *集中制，充分发挥* *；委员要支持书记的工作，接受书记对自己工作的检查和监督。
2.要讲党性，要顾全大局。书记和委员之间应该互相信任，互相理解，互相支持，互相帮助。
3.完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。坚持重大问题集体研究决策。成员要根据集体决定和分工认真履行职责，积极参加集体领导。
第二，选拔干部要注重政绩。您认为在部委考察使用干部时，应该如何客观公正地评价干部的政绩？
【回答参考思路】:
1.注重政绩是选拔干部应该掌握和必须坚持的原则，因为政绩在一定程度上反映了干部的能力和德才。
2.干部的政绩不能只看数字，要客观全面地分析；要看基础条件和耐力；要把两个文明的成就放在一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相一致，为组织决策提供可靠依据。
3.对有特殊工作需要和发展潜力的干部，要区别对待，具体分析，不能一概而论。
话题八
1.少数党员干部犯错误的一个重要原因是缺乏有效的党内监督。目前，在一些党组织中，普遍存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。
【回答参考思路】:
1.进一步增强对加强党内监督必要性的认识，明确党内不存在不受监督的特殊党员。
2.党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。
3.切实完善党内监督体系。从党和人民的利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。
4.严格执行有关《规定》，加大对违纪违规行为的查处力度。
第二，现在很多单位的用人单位都说单位的干部比提拔的多。如何看待这种现象？
【回答参考思路】:
1.这种现象有其积极的一面，即其领导人关心干部的成长和进步，以及其他因素。
2.现在很多干部的期望值太高了。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务晋升。
3.有些单位业务骨干很多，但提拔的干部很少，组织部门要统筹考虑，妥善解决。
4.对于干部的提拔，组织部门要坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁能找到就给谁解决。
