近日，市司法局成功开展了基层司法局长全员竞争、择优选拔改革。今年以来，市司法局进一步加强队伍建设力度。在xx市首次征集管理司法所的基础上，还将竞争机制引入干部选拔管理中，建立了有利于人才脱颖而出的用人机制，营造了不敬业让道、没成绩下岗的良好氛围。本次竞争上岗，共有26名基层干警报名竞争基层岗位，占基层干警总数的93%。通过个人报名、民主评议、竞争发言等步骤，竞聘全球12个司法所的13个职位(其中大辛店司法所设正、副司法所长)。通过竞争，4名前司法局长和2名副局长未能获得资格。一批年富力强、德才兼备、实绩突出的同志走上了领导岗位，新任司法局长的平均年龄由44.7岁下降到40.7岁。本次比赛的特点是:
一是深入调查研究，制定实施意见。这一任命竞争始于年初。做好这项改革，首先由分管局长带队深入各镇街进行调研，了解基层司法行政队伍现状:有的司法局长年龄、文化结构与所面临的形势任务不相适应，缺乏竞争机制，队伍缺乏生机和活力，有的司法局长政治业务素质低，不适合担任相应的职务；其次，采取“劝走出去，请进来”的方式，借鉴和学习其他兄弟单位的经验和做法，结合司法行政实际，制定了《xx市司法局关于基层司法所股级干部竞争上岗的实施意见(讨论稿)》，对竞争上岗的指导思想、范围和条件、岗位设置、方式和步骤等作了详细的安排和部署。三是对实施意见(讨论稿)进行了研究论证，对草案进行了反复讨论，并向市委政法委、市委组织部、市人事局进行了汇报，对不合理的地方进行了修改，确保了实施意见的科学性、规范性和可行性。
二是打破身份限制，实行充分竞争。为基层司法所每一名干警创造施展个人才华的机会，真正把能干事、想干事的人选拔到科级岗位。经市人事局多次协商，本次竞聘上岗打破了身份限制。凡基层司法所现有行政、事业人员，符合以下五个条件的，均可报名参赛。
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，有一定的政策理论水平，较高的组织协调能力，必要的业务素质，以及较高的公众威望；
2.热爱司法行政，有强烈的事业心和责任感，坚持原则，秉公执法，廉洁勤政；
3.年龄男0周岁以下，女4周岁以下；
4.具有高中(中专)以上文化程度；
身体健康。由于打破了身份限制，有效调动了干警积极性，全市29名基层司法行政干警中，2名符合竞赛条件(1名超龄)，26名填写了竞赛自荐表，参赛率高达93%，真正实现了全员参赛。
第三，广泛征求意见，全面评价真相。为保证对每一位候选人的全面真实评价，在竞聘上岗中，还采用无记名投票方式，对竞争对手进行三个方面的评价，基层司法所全体工作人员、局机关各部门负责人的得分占30%；街道党委得分占30%；40%的党员分数换算成每个人的分数。在竞技演讲中，个人演讲成绩也是按照百分制计算的。同时，按照民主评议占40%的分值和发言占60%的分值折算个人分值，按照职位设置数从高到低确定合格人员。
第四，坚持三原则，实行阳光操作。即坚持党管干部和民主集中制的原则；坚持干部“四化”方针和德才兼备、注重实效的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，整个竞聘上岗活动全部公开透明，各环节阳光操作。为了制止请人说情的风气，还实行了局党组通报制度，即局党组成员之间互相通报请人说情的情况，局党组一票否决采取这一行动的人选。在整个竞聘上岗过程中，没有出现一例说情的情况，有效地刹住了竞争中的不良风气，使每一位候选人都站在了同一起跑线上，平等参与竞争。
第五，严密细致的组织，竞岗~成功。成立了以党委书记、局长xxx为组长，其他党员为成员的竞争上岗领导小组，具体负责组织实施竞争上岗工作。制定了竞聘上岗实施方案，将整个竞聘上岗分为制定方案、开展宣传、报名自荐、民主推荐、首次入围、竞聘演讲、结果公示、确定岗位八个步骤，时间细化到了每一个具体的日子。同时，邀请市委纪委、市委政法委、市人事局相关领导参加动员会、竞赛发言评分等环节。整个竞岗有序，从7月26日开始，10天结束。
