竞赛致辞-人力资源部总监
各位领导、各位大师好！
我的名字叫xxx。我今年31岁。我于1994年7月毕业于山东xx大学。我以前负责政治工作办公室。今天，我在竞争人力资源部主任的职位。
1994年至1996年10月，我在电厂担任制冷技术员，后调入政工室，一直工作至今。历任团委副书记、政工室副主任、主任。自1997年12月我厂进行机构改革，将劳动人事部并入政工室后，我开始从事人事工作和人力资源工作，根据我厂的具体情况，设计了一些合理的人力资源管理方案并组织实施，在人员配置、岗位调整、员工培训、薪酬变动、合同管理等方面积累了丰富的经验。
人力资源部的八项职责中，四个方面是主要内容:岗位和人员配置、员工薪酬、员工教育培训制度和员工绩效考核。1997年机构改革时，我参与了人员编制工作。1999年，在厂领导的大力支持下，我坚决清退了12名“两非”职工的合同，并组织长期医保人员体检。病愈者坚持回厂工作，减轻了企业负担。去年在全厂推广主管制和操作员制，鼓励员工立足岗位学习技能，同时坚持中层管理人员奖金单独考核，坚持全员深入绩效考核。1999年，围绕酿酒扩建项目和新包装线的启动，进行了人员的合理配置和各方面的培训。在车间的大力支持下，从人员上保证了扩产的顺利开展。这些经验将对今后提高人力资源管理和开发的有效性非常有益。
专业人员考核、评聘分离从去年6月开始进行，今年将辅以自学考核。现在聘用的技术人员已经成为我们工厂的骨干。在民工管理上，尤其是民工成本管理，今年明显低于去年，成本节约明显。在对全厂00多名退休职工和退职职工的管理中，坚持搞好服务，及时解决他们的问题，一年一度的“老人节”越办越红火。
这些是我在过去几年里取得的一些成就。如果我能竞争人力资源管理的职位，我将继续为员工服务。以“文化人力资源管理”为工作思路，着眼于开发员工潜能和服务于生产经营，着眼于我厂建设一流企业的目标和员工的实际情况，寻找一条适合自己的人力资源管理之路。
首先，在进行人力资源管理时，我们应该考虑实际情况，并利用文化的形式来推动。人力资源开发是人力资源管理的重点。我们将注重一系列有计划的培训、教育和发展活动，最大限度地提高所有员工的素质，激发他们的主动性或积极性。我们将把我厂建设一流企业的目标任务与个人成长挂钩，把我厂的生产力增长与个人的职业素养融为一体。这样，我们的员工在接受的过程中会感到更加轻松，在实践的过程中，也会愿意把人力资源管理的一些方式方法当成一种道德行为准则。这种做法往往比我们强硬的执行一个模型，强硬的执行一个绩效评估的评分表要好。
第二，在人力资源管理的过程中，还应该包括文化的内容。我们都知道南方人和北方人差别很大，生活习惯和个人思考问题的方式都是文化差异。在日本和美国，人力资源管理是非常不同的。比如松下的终身雇佣制，E公司的10年淘汰，都是相当成功的案例，说明不同的文化，尤其是企业文化，有不同的人力资源管理方法。我们在进行人力资源管理的时候，也要把这种文化差异纳入进来，使之更加友好。
第三，当我们进行人力资源管理和规划员工职业生涯时，我们应该将其与我们现在正在建设的学习型组织和我们的学习型文化结合起来。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和岗位工作计划，但作为生产企业的员工，每个人都不可能独立存在，只有集体共同进步才能保证个人职业生涯的持续成长。而且可以一起提高学习能力，在学习中共同提高，分享经验，使个人素质得到更全面的发展，这与我们工厂的所有工作都息息相关。
第四，我们在做人力资源管理的时候，要和热爱青岛啤酒、献身青岛啤酒的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，很多优秀的员工都在默默的为企业做着贡献，为我厂的进步尽着一切努力。正是他们奠定了我们今天工厂的基础。在考虑人力资源管理的规划时，也要着眼于为四厂做出过贡献的员工及其精神，并与当前的人力资源管理工作很好地结合起来。我们在进行人力资源管理时，不仅要考虑董事长所说的职业经理人和技术负责人，还要关注那么多为青岛啤酒做出过贡献的人。我们应该为这些为青岛啤酒做出贡献的员工提供一些奖励和激励，并将其纳入人力资源管理的重点范畴。
如果不考虑企业文化，人力资源管理的绩效考核、员工激励、工作分析、员工淘汰都不会考虑。过去我们不做人力资源管理的时候，依然可以保证人才辈出。我们现在进行人力资源管理，就是希望员工不断超越自己。从这个角度来说，把企业文化和人力资源管理结合起来是没有问题的。我们与文化相结合的人力资源管理很可能成为我们的特色。结合成特色的人力资源管理是我们长久的人力资源管理，将帮助我们更快成长为一流的企业。
这次竞聘上岗是我厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端。不管竞岗成功与否，我都会积极支持厂领导的决定。如果我被分配到这个岗位，我将努力开拓创新，团结我的部门同事和全厂员工，积极为四厂的进步贡献力量。如果组织有别的打算，我会立刻拿起我的跑鞋，像嗅嗅和匆匆一样，去寻找另一个对四厂有贡献的“新鲜奶酪”。
谢谢大家！
2003年1月2日
