一.目的:
从组织内部挑出最合适、最匹配的人，让他们得才、用得起、能匹配岗位、有最好的福利。
二。对象:所有竞争的员工。
三。过程
一份竞赛公告(包括竞赛岗位、职位、待遇、竞赛条件、竞赛范围、时间地点安排等。)
1.时间:月日。
⑷位置:公司内部宣传栏。
主管部门:人力资源部。
㈡竞争性宣传
⑷时间:逐月。
⑷范围:公司内部。
主管部门:人力资源部、总经理办公室
㈢接受登记:
⑷时间:逐月。
地点:人力资源部
主管部门:人力资源部。
⑷填写《流程收集登记表》后，连同资格证书复印件一并提交人力资源部。
(四)资格审查:
⑷时间:月日前。
主管部门:人力资源部。
[13]目的:根据竞争条件对报名者进行初步筛选，淘汰明显不符合要求的报名者。
㈤投标人的公示
1.时间:月、月、日。
⑷位置:公司内部宣传栏。
主管部门:人力资源部。
目的:征求员工对符合竞争条件的竞争人选的意见。
(六)设立竞争意见箱，征求员工对竞争对手的意见。
⑷时间:逐月。
主管部门:人力资源部。
⑶流程:在公司和一分厂设立人事意见箱，人力资源部收集员工意见，提交公司领导和面试官参考。
(七)接受申请人的工作计划。
⑷时间:逐月。
地点:人力资源部
主管部门:人力资源部。
㈧建立评价和参与小组:
⑷时间:逐月。
主管部门:人力资源部。
⑶要求:(1)评聘小组的组成:评聘小组应由一人组成，包括公司领导、竞争部主要成员、人力资源部成员。
