领导和同事:
大家好！此次部门岗位竞聘上岗是优化干部结构、合理配置人力资源、增强机关活力、提高行政效能的重要举措。非常感谢大家给我们机会参加比赛，展示自己的才华。对我来说，参加这个比赛既是机遇也是挑战。通过这次比赛，可以对我的能力和表现有一个全面的了解，并接受这里领导和同志们的选拔。也请大家多多指教批评。
在报告之前，我想简单介绍一下我的主要经历和工作。我出生于1996年1月，瑶族，大学文化，中共党员。1999年毕业于XX农学院植物保护专业，分配到XX县农业局工作。1991年至10月，在农业部学习3个月。1994年3月调入县委组织部，直至今年4月。这11年间，他在机关干部室、组织室、工委工作了一年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是* *市级机关工委书记兼组织部部长。
今天我竞争的职位是组织人事科科长。
我想谈谈我对这个职位的理解。主要有以下五个方面:
第一，要充分认识本岗位的工作职责和任务。对内由人事部门负责调整调配、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等。委员会的干部；负责党风廉政建设和政务工作；负责离退休老干部的管理及其政治、生活待遇的落实；以及委领导交办的其他任务。对外，就是做好企业领导班子建设和党建工作。具体来说，要认真贯彻党的干部路线和政策，坚持“党管干部、管人才”的方针，加强企业管理人才队伍建设，做好对企业领导干部选拔、考察、任免、交流、奖惩的监督，加强对企业其他干部的宏观管理、指导、监督和检查；加强企业领导班子和领导干部的思想政治建设。在纪委的领导下，检查督促企业党员干部特别是领导干部抓好廉政建设；搞好企业干部的教育培训，切实提高他们的思想政治素质和业务素质；抓好企业基层党组织建设，指导企业党组织做好培养积极分子和发展党员工作，加强党员教育管理和电化教育；配合有关部门做好企业集团组织建设工作；承办因公、因私出国人员的政治审查；负责干部、党员、党组织年度统计工作，收缴管理党费，规范管理企业干部档案；做好企业后备干部的选拔、培养和调整，以及派干部锻炼；加强调查研究，注意讨论组织人事工作中的新情况、新问题，及时总结新经验；做好派出监事会等工作。
二要有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织工作很辛苦，不为人知，没有研究成果可以展示，也没有额外的经济收入。工作繁琐，责任重大，我们面临的形势复杂。因此，在这个岗位上工作，必须做到“四要”:一要耐得住寂寞，把党和人民的事业放在第一位，做好力所能及的服务，甘当天梯，匿名，不逐利，不邀功，淡泊名利，宁静致远；第二，要能不辜负贫穷，敢于吃苦，不贪婪，不占有，不与人攀比，为人正直；第三，要抵制诱惑，不为名所累，不为利所动，不为钱所动，不为色所迷；第四，要能顶住压力，不畏强权，不徇私情，坚持原则，秉公办事。
第三，要有较强的调查研究能力和综合写作能力。要做好组织人事工作，熟悉业务，就必须深入基层进行广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样工作才能有话语权和主动权。同时，组织人事工作还涉及到很多材料、文件的起草，不仅时间紧、质量高，而且责任重大，一点也不能马虎。因此，必须具备过硬的政策水平、扎实的写作基础和突出的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的按时完成。
四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好，党建工作也好，还是具体业务工作，在整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。
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