XX法院中层领导干部竞聘上岗调研报告
xxx人民法院中层领导干部竞争上岗调研报告。县委:xxx人民法院中层领导干部竞聘已经结束，现将情况通报如下:
1.精心组织，周密部署。根据县委批准的xxx人民法院竞聘中层领导职务实施方案，一是成立领导小组，由县委分管组织的副书记、县委分管政法的副书记、组织部长、政法委书记、法院院长任组长，并设立办公室。办公室主任是法院的主要领导，工作人员从组织、纪律检查和政法委等部门抽调，负责该计划的实施。xx年xx月xx日，召开法院全体干警参加的动员会。会上宣读了县委的批复和实施方案。县委副书记徐国强同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行思想动员，使法院全体干警提高了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基础。
二、严格程序，认真实施按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从X年X月xx日至xx日历月7日，经过公开报名、资格审查、笔试、自荐发言、民主测评、组织测评等环节，XX名同志参加了竞赛。一是严格资格审查。
根据《实施方案》的规定和查本人档案，对参加竞赛的xx人进行了严格审查，基本条件均符合要求，并于xx日在医院进行了公示。二是严格的命题审查。
10月xx日晚，市中级人民法院x名业务骨干受聘，监察局同志参与监督，进行全封闭命题。10月xx日上午在县职教中心进行闭卷考试，当天下午在医院公布考试成绩。
第三，精心组织自荐发言和民主测评。X日第1、2天，由竞聘正副职的人员进行自荐发言和民主测评。由领导小组随机抽取9名同志担任评委，当场打分，当场宣布成绩。
然后进行民主测评，当天下午公布民主测评结果。四是严格组织考核。
民主测评结束后，对所有参加正副职竞争的工作人员进行考核，根据竞争对手的德、能、勤、绩、廉等情况进行综合评价。领导小组根据考试、自荐发言、民主测评、组织测评四项成绩从高分到低分确定人选，并在院内公示。
第三，择优选拔，成绩突出。通过公开公平竞争，X同志从副职竞争到正职；X同志竞聘副职，其中X同志在失去原正职后竞聘副职；原岗位X同志和原副岗位X同志落选。通过这次竞赛，法院中层干部的年龄结构从X降到了X；文化程度普遍从初中、高中、大专提高到大专以上。
x 0岁以上高中文化程度以下的中层干部退居二线。根据县委、县政府批准的甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案，该院设x大、x小岗位，并结合本院实际，在本次中层干部竞聘中预留了4个专职岗位，以激励和调动干部积极性，为优秀人才脱颖而出创造条件。
法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的认可和好评。法院人事制度改革领导小组办公室(盖章)，xx，XX，XX，XX
