编号:_ _ _ _ _ _ _ _
甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签署于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
北京劳动和社会保障局监制
甲方的法定代表人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注册地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
出生日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方工作的开始日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
所在地省(市)、区(县)、街道(乡镇)。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _期限劳动合同。
本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效
本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日终止
二、工作内容
第二条乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作岗位工作
第三条乙方的工作应达到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的标准。
三。劳动保护和工作条件
第四条甲方安排乙方实施_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _作业
实行标准工时制的，乙方每日工作时间为40小时，每周工作时间为40小时。
实行综合计算工时工作制的，乙方日平均工作时间不超过小时，周平均工作时间不超过40小时。
不定时工作制，乙方在完成甲方工作任务的前提下，自行安排作息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应当符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的10%；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每天_ _ _ _ _ _ _ _元或按_ _ _ _ _ _ _ _费率计算。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四。劳动报酬
第八条甲方每月_ _ _ _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方在努力。
使用_ _ _ _ _ _ _期间的工资。甲方与乙方之间的其他工资协议_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_____________________________________________________。
第九条因甲方生产任务不足，乙方待工的，甲方每月支付乙方生活费_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
动词 （verb的缩写）保险和福利
第十条甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续..
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方应按_ _ _ _ _ _ _向乙方支付病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
不及物动词劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营的需要，制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律、劳动安全卫生、生产技术、操作规程和工作规范等规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七。劳动合同的变更和解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:
(1)甲乙双方协商一致；
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；
(3)订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。
第十七条根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应当将变更要求书面通知对方，对方应当在1日内(含1日)给予书面答复；1天内未回复，视为不同意变更本合同。
第十八条经双方协商一致，本合同可以终止。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可依据甲方单位规定或本合同联系劳动合同；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病且非因工负伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关从事相关工种、岗位的规定，甲方也不能另行安排工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条有下列情形之一，甲方确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动和社会保障部门报告后，解除合同:
(一)在法定整顿期间濒临破产的；
(二)工业污染源的搬迁；
(三)生产经营发生严重困难。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条和第二十一条解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(4)甲方连续工作满10年，距法定退休年龄不足年的；
(5)转业、复员退伍军人首次参加工作不满3年的；
(六)建设征地时，农民转为非劳动者首次参加工作不满3年的；
(七)义务兵役期间；
(八)职工集体协商代表在劳动合同期限内自成为代表之日起年内。
第二十三条乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，并由甲方办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同:
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限届满后，甲方未办理终止手续，乙方要求终止劳动关系的，劳动关系即行终止。
八。劳动合同的终止和续签
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止:
(一)合同期限届满；
(二)合同规定的终止条件出现；
(3)乙方符合法定退休条件；
(4)甲方依法破产或解散；
(五)法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期满前三十天，甲方应书面通知乙方终止或续订劳动合同。甲方未提前通知乙方解除劳动合同的，每延期一天，应向乙方支付相当于乙方上月日平均工资一天的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应当续订合同，并及时办理续订手续:
(1)甲乙双方同意续订劳动合同；
(二)本合同期满后，未办理解除劳动合同手续，劳动关系仍然存在，乙方要求续订劳动合同的。
本条第(二)项情形，双方未约定续订劳动合同期限的，续订劳动合同期限自签订之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九。经济补偿和赔偿
第二十九条有下列情形之一的，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金:
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方延长工作时间工资的，应当全额支付乙方工资，并额外支付相当于工资2%的经济补偿金；
(二)支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准的，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分2%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方的工作年限和乙方解除本合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算，最长不得超过12个月:
(1)甲方与乙方协商解除本合同；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，甲方解除本合同的；
(三)本合同期满后，因甲方未办理终止手续，劳动关系仍然存在，经甲乙双方协商一致终止劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相当于一个月的上年度平均工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算。如果乙方在本合同终止前12个月的平均工资高于甲方上一年的平均工资，则按本人月平均工资计算:
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
(3)甲方裁员。
第三十二条甲方支付给乙方的经济补偿金的计算标准不得低于北京市最低工资标准。
第三十三条本合同解除后，甲方未向乙方支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金金额的0%。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病患者应获得0%的额外医疗补助，绝症患者应获得100%的额外医疗补助。
第三十五条甲方违反本合同解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方支付乙方培训和招聘费用的，违反本合同解除合同的赔偿标准如下
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第三十七条乙方因本合同第十九条第(二)、(三)项情形被甲方解除合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者保守商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
双方同意_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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十、双方约定的其他内容。
第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:
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XI。劳动争议及其他的处理
第四十条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家及北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代理人
或者委托代理人。
(签名或盖章)
签署日期:年月日，YY。
签证机关(盖章)
签证官(签名或盖章)
签署日期:年月日，YY。
劳动合同续签函
本次续订劳动合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
代理人(签名)
日期年月
劳动合同变更书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，对本合同进行如下变更:
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
代理人(签字或盖章)
日期年月
说明
1.本合同可以作为用人单位与劳动者之间的劳动合同。
二。用人单位与劳动者利用本合同签订劳动合同时，凡需双方协商一致的内容，应在协商一致后填写在相应的空框内。
签订劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三。双方协商需要增加的条款应在本合同第39条中说明。
四。双方约定的其他内容、劳动合同的变更等。本合同可不填写，但可另附纸。
5.本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁准确，不得涂改。
不及物动词本合同一式两份，双方各执一份，甲方不得为乙方保留
