甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:法人(负责人):_ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
永久地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _
雇主合同编号:年份()编号
雇主的劳动力总数:
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市的有关规定，经双方协商一致，签订本合同。
一、劳动合同期限
(1)本合同有效期为年，从年月日至年月日。
月底。试用期从至。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方工作。乙方应胜任本职工作，提高专业技能，完成生产任务。
三。劳动保护和工作条件
甲方应根据国家法律法规提供工作场所、设备、设施和必要的防护用品，以确保乙方的人身安全和健康..
四。工作报酬
(一)甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据乙方岗位确定月工资。试用期工资为人民币/月，试用期后工资为人民币/月。并于每月日支付给乙方。
(二)乙方应在国家规定的工作时间内，保质保量完成甲方安排的工作任务。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
甲方应根据国家相关法律法规制定相关规章制度。乙方必须遵守甲方制定的一切规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律。
1.私自扣押、挪用或侵占甲方公款或财物。
2.私自介绍学生到其他单位。
3.故意或过失泄露本单位的商业秘密。
4.乙方缺乏工作责任心或必要的安全保健意识，给甲方造成损失或伤害甲方子女。
乙方违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的..
6.其他违反甲方规章制度，情节严重，损害甲方单位利益的。
不及物动词劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方可以协商变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七。劳动合同的终止
(1)经双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方应在劳动合同期满前30天以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件的，可以解除劳动合同。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
1.女职工处于孕期、产期、哺乳期的。
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八。违反劳动合同的责任
1.若甲乙双方因违约而未能履行本合同，违约方应赔偿对方违约金人民币000元。
乙方的各种技能。合同期内，甲方可根据情况出资派遣乙方参加各种进修和培训学习。培训学习结束后，甲方在规定工作年限前辞职离开园区的，需全额退还已报销的学习培训费、餐费、住宿费等费用。
培训费用和工作年限(工作年限从学习之日起计算)如下:
培训报销
总费用必须是全额。
年培训报销。
总费用必须是全额。
年
200元以下一年就是2000-4999元。
3年20-999元10年000-9999元
每年1000-2000元，12年1万元以上。
九。本合同依法订立后即具有法律约束力，双方必须履行。
X.如甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方均有权向上级机关提起仲裁和诉讼。
XI。本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省市有关规定执行。
十二。本合同一式两份，双方各执一份。本合同一经签署或涂改无效。
十三。甲乙双方约定的其他事项:
甲方:(盖章)
法人:(签字)
委托代理人:(签字)乙方(签字):
合同签订日期:年月日。
