欲望对人的行为有很强的引导作用。表达是人们有意识地向他人展示自己的才能、知识和成就的愿望。实践证明，积极的表达欲望是人奋进的一种内在动力。谁拥有它，谁就会争取更多发展自己的机会，走近成功的彼岸。对于年轻人来说，增强积极的表达欲望尤为重要。
年轻老师刚到一所学校，经验不足，对情况不熟悉，但并不自卑。他有强烈的表达欲，也自信有能力打开局面。于是他自告奋勇当了差生班的班主任，认真备课，经常加班到深夜，上课全身心投入，尽力而为，因此深受领导和学生的好评。半年之内，他脱颖而出，成为同龄人中的佼佼者。他深有体会地说:“积极的表达欲望是好事。它给人信心、激情、力量、机会和成功。”
他说的很有道理，值得我们深思。
在现实生活中，有些人不这么看事情。他们对自己炫耀的欲望有偏见，认为那是“炫耀”，不稳重，不成熟。所以我不喜欢在公共场合展示自己，只满足于努力工作，默默无闻。还有一些有才华有见识的人，缺乏在公众面前展示自己的勇气，遇事紧张胆怯，往往避之不及。这样一来，他们不仅失去了很多机会，也给人留下了碌碌无为的印象，自然不会受到好评和重用。这些现象从反面告诉我们，缺乏表达欲望无疑是一种缺陷，积极的表达欲望应该成为现代人必备的心理。显然，年轻人有必要有意识地纠正自己的认知偏见，了解它的作用和价值，努力增强自己的表达欲。
第一，积极的表达欲望是增加自己才能的加速器。
一般来说，表现欲强的人，参与感和竞争意识都比较强。他们能以积极的心态看待自己，把公开表演当成乐趣和机会，积极寻找表演场合，甚至敢于和强手公开竞争。所以他们比一般人有更多的机会参与实践。比如在会议上发言时，急于表达自己的人往往会主动发言，谈谈自己的看法。这些意见可能不成熟，不正确，但他们敢于说出来，并与各种意见相比较。随着不断的练习，他们的思想水平和口才都会得到锤炼和极大的提高。
再者，表现型的人通常注重塑造自我形象，有更高的追求。为了在公众面前塑造良好的形象，他们必须以此为动力，努力学习，努力工作，不断充实自己，这样才能获得真正的才能和学问。
某单位想推荐一个人参加上级举办的演讲比赛，但是很多年轻人不敢报名，找借口拒绝。这时，一个不好看的小伙子主动请缨。领导很欣赏这种精神，马上答应了。接受任务后，为了取得好成绩，他下大力气写讲稿，到处给老师学习。不一会儿，他的演讲水平有了突破。
他在大赛中获得了第二名，从此知名度大幅度提高，受到了领导的好评。选择工会干部时，单位领导首先把他作为第一人选。这个例子说明，积极的表达欲望是人提升才能的加速器。
第二，积极的表达欲望是推销自己的动力。
一个有才华的人能否得到重用，很大程度上取决于他能否在适当的场合展示自己的技能，让别人了解他。如果你有一技之长，却对别人隐瞒，别人无法理解。最后你只能空有野心，你的才华也就失败了。而有积极表达欲望的人，总是不甘寂寞，喜欢在人生的舞台上扮演主角，寻找表现自己的机会，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，让自己的才华得到充分发挥。一定意义上，积极的表达欲望是推销自己的前提。
比如某单位新分配了几个大学毕业生，其中一个敢想敢说，表现欲强，事事领先，表现突出。在领导的眼里，他是个人才。他不负众望，策划了几次重大公关活动，为企业打开局面做出了贡献。他很快被任命为这个部门最年轻的经理。相反，和他一起来的两个毕业生，高材生，在校成绩突出。但由于他们缺乏出色的表现，工作表现平平，始终没有大的进步。他们之间的距离逐渐扩大。在这里，不能不说表达欲望的强弱是一个重要的制约因素。再次说明，在改革开放的时代，缺乏表达欲望的人很难把自己卖到关键岗位。
第三，积极的表达欲望是赢得机会的好帮手。
表现强的人通常人脉广，认识的人多，见多识广，自然会有更多的机会。
需要指出的是，表达欲望有正反之分。两者的界限在于自我表达的动机和分寸的把握。如果一个人只是单纯的想表现自己，压倒别人，争抢风头，甚至搞小动作，贬低别人，突出自己，这种表达欲就会迷失于狭隘的自私，容易令人生厌，使自己成为众矢之的，这样就完全没有积极意义了。
最后，从表达欲望的形式和程度来看，不能一概而论。比如，外向的人喜欢在公共场合展示自己的才华；内向的人更喜欢努力，最终让自己的成就为世人所知，赢得成功。应该说两者各有千秋。总之，只要你有一个积极的心态，选择一种符合自己性格的表现形式来展示自己，参与比赛，就有助于你实现自己的人生价值，为民族做出更多的贡献。
