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1.签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势地位，无法与用人单位竞争，难以获得公平合理的劳动条件。工会代表全体劳动者与用人单位签订集体合同，可以约定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位最低的个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对劳动者的过度不公平，使其公平合理，使劳资双方在力量上达到基本平衡。
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二是劳动合同难以涉及的许多事关职工整体利益的问题，可以通过集体合同约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资法，用人单位在制定工资分配和支付制度时，应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上是工资集体协商的基础。
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三。在劳动合同有效期内，如果企业的经营状况和社会经济状况等因素发生重大变化，可以利用集体合同来调整和保护劳动者的利益。根据《劳动法》相关规定，用人单位需要裁减人员的，应当征求全体职工的意见。因此，在集体合同中明确这一方面，实际上是规范经济性裁员，有利于社会稳定。
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四。劳动关系的内容涉及方方面面。如果劳动合同中规定了每一个细节，那么每一份劳动合同都将成为一本篇幅相当长的小册子，订立劳动合同将会非常困难。集体合同全面规定劳动关系内容后，劳动合同只需规定劳动者个人的特殊条件，这将大大简化劳动合同的内容，大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述功能，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于维护劳动者整体的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动劳动者在生产劳动中的积极性、主动性和创造性，增强其对企业的主人翁意识，实现我国劳动法维护劳动者合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济体制的优越性。
第六，实行集体合同制度。在劳动关系调整中，可以在国家劳动法律法规调整和劳动合同调整之间增加集体合同调整的层级，实现劳动关系的多方位、多层次调整。与一般的劳动法律法规相比，集体合同对劳动关系的调整更具体到不同企业的劳动关系，也有利于消除或弥补劳动合同中的一些随意性，为企业劳动关系的调整提供了新的机制，从而使企业劳动关系更加和谐、更加稳定、更加巩固，更有利于促进企业发展。
第七，实行集体合同制度。
有利于充分发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会协调劳动关系、维护职工劳动权利的职能更加直接、生动、有效，使工会的“维权”职能法制化。
第八，集体合同制度的实施有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，减少和处理劳动争议案件，有利于职工和企业之间的沟通和理解，维护和发展良好的企业生产经营秩序，促进企业的稳定和发展。
第九，集体合同的实施有利于政府角色从救火队向裁决者的转变。目前，在许多劳动纠纷中，劳动者的权益受到侵害，如矿难。社会指向政府，认为政府没有尽到责任。但平心而论，政府在这方面花了很多时间，发了很多文件，反复申请，却没有实际效果。之所以这样，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自己的权力，中间由政府决定，那么很多悲剧就不会发生，政府的压力也会大大减轻。
